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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

Compétences de
Gestion d'entreprise

Pour trouver des capacités, savoirs et aptitudes facilement dans la catégorie
Management et gestion d'entreprise

COMPETENCES DE TYPE "SAVOIR"

  • Gérer le budget global d'une structure 30 métier(s)
  • Gérer et manager une structure 1 métier(s)
  • Déterminer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement 1 métier(s)
  • Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ... 2 métier(s)
  • Définir les orientations stratégiques d'une structure 10 métier(s)
  • Identifier des écarts à partir de données de mesure 2 métier(s)
  • Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure 1 métier(s)
  • Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule 1 métier(s)
  • Renouveler un parc de véhicules 1 métier(s)
  • Participer à des instances représentatives 2 métier(s)
  • Suivre, coordonner et contrôler la disponibilité et l'opérationnalité des moyens humains et matériels 2 métier(s)
  • Suivre les évaluations des résultats des praticiens, chercheurs 1 métier(s)
  • Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) 1 métier(s)
  • Réaliser le suivi d'un contrôle interne 2 métier(s)
  • Gérer un espace culturel 1 métier(s)
  • Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet 2 métier(s)
  • Suivre un parc de machines 1 métier(s)
  • Évaluer les besoins sanitaires d'une structure 1 métier(s)
  • Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux 1 métier(s)
  • Concevoir des indicateurs 2 métier(s)
  • Proposer des solutions d'optimisation de rentabilité de la structure 1 métier(s)
  • Définir des objectifs de rentabilité économique 1 métier(s)
  • Piloter le plan de transformation digitale de l'entreprise 1 métier(s)
  • Définir une politique de développement durable 1 métier(s)
  • Mettre en oeuvre une politique de développement durable 1 métier(s)
  • Définir une stratégie de fidélisation 1 métier(s)
  • Qualifier le potentiel des grands donateurs 1 métier(s)
  • Définir les cibles grands donateurs 1 métier(s)
  • Élaborer une stratégie grands donateurs 1 métier(s)
  • Définir une stratégie de collecte de fonds 1 métier(s)
  • Mettre en place une campagne de collecte de fonds 1 métier(s)
  • Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre 2 métier(s)

COMPETENCES DE TYPE "SAVOIR FAIRE"