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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

Compétences de
Management RH

Pour trouver des capacités, savoirs et aptitudes facilement dans la catégorie
Ressources Humaines

COMPETENCES DE TYPE "SAVOIR"

  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines 35 métier(s)
  • Superviser la gestion de ressources humaines 1 métier(s)
  • Superviser le recrutement du personnel 6 métier(s)
  • Organiser des formations en prévention des risques professionnels 2 métier(s)
  • Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation 1 métier(s)
  • Saisir la juridiction compétente en vue de procéder à l'arrêt d'activités dangereuses pour les salariés 1 métier(s)
  • Mettre en place des actions de reclassement 2 métier(s)
  • Piloter une politique de ressources humaines 1 métier(s)
  • Participer à l'évaluation des salariés 1 métier(s)
  • Définir une politique de gestion des ressources humaines 1 métier(s)
  • Établir une grille de rémunération 1 métier(s)
  • Mettre en place des actions de mobilité interne 1 métier(s)
  • Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie au travail 1 métier(s)
  • Promouvoir une politique de diversité 1 métier(s)
  • Mettre en place une politique de diversité 1 métier(s)
  • Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines 1 métier(s)
  • Préconiser des mesures salariales, promotionnelles 1 métier(s)
  • Conduire une politique de ressources humaines 1 métier(s)
  • Superviser la gestion administrative du personnel 6 métier(s)
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel 1 métier(s)
  • Superviser la gestion des carrières 1 métier(s)
  • Piloter des actions de mobilité, reclassement 1 métier(s)
  • Définir une politique de rémunération 1 métier(s)

COMPETENCES DE TYPE "SAVOIR FAIRE"