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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable comptable et financier (RNCP12378)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 313 Finances, banque, assurances, immobilier >
>

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 314 Comptabilite, gestion >
> NSF 314p Organisation des services comptables et de gestion >

Activités visées par cet enseignement

Les responsables comptables et financiers sont des cadres opérationnels qui gèrent et coordonnent au quotidien la comptabilité de leur organisation. A chaque clôture comptable, ils établissent les documents d'information comptable et financière, en tenant compte des évolutions économiques et réglementaires en matière de droit, de comptabilité et de fiscalité. La liste des activités visées sont: Mettre en place le contrôle interne au sein du service Coordonner la gestion comptable et administrative d'une structure Réalise le contrôle de gestion et stratégie financière Manager les collabirateurs comptables et financiers
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

METIERS SELON LE CERTIFICATEUR

PUIS MOBILITES PROCHES ENVISAGEABLES SELON POLE EMPLOI

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Chef de groupe comptable ;
  • Chef de service comptabilité ;
  • Responsable comptabilité ;
  • Chargé de consolidation (comptable) ;
  • Responsable reporting et consolidation (comptable) ;
  • Contrôleur de gestion;
  • Conseiller financier;
  • Collaborateur comptable

Environnements de travail

  • Petites et Moyennes Entreprises sous la responsabilité du directeur administratif et financier, en relation avec différents services et intervenants (directeur général, direction des ressources humaines, direction marketing et communication, direction commerciale).
  • Secteur (commerce, industrie, Services) et l'organisation de la structure (filiale, succursale, ...).
  • Association, Organisation humanitaire
  • Cabinet comptable
  • Entreprise commerciale ou industrielle
  • Société de conseil

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP12378BC01

FORMATION AU BLOC :
Mettre en place le contrôle interne au sein d'un service

Compétences professionnelles:
Mettre en place le contrôle interne au sein du service en concevant les procédures à mettre en oeuvre à l'intérieur du service pour limiter le risque d'erreur ou d'omission dans la traduction comptable des opérations impliquant l'entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation: Mise en situation professionnelle: identification des procédures de contrôle interne et modélisation du processus d'enregistrement et de comptabilisation des opérations Mise en situation professionnelle: identification des risques de proposition d'actions correctives portant sur un contrôle interne d'entreprise Soutenance: analyse sur l'intégration du système d'information de l'entreprise

FRANCE-COMPETENCES
RNCP12378BC02

FORMATION AU BLOC :
Coordonner la gestion comptable et financière d'une structureou d'un groupe

Compétences professionnelles:
Coordonner la gestion comptable et administrative d'une strcuture en établissant des comptes sociaux en conformité avec les principes de régularité, de sincérité et d'image fidèle pour permttre la tenue de l'AG en vue du dépôt des documents au greffe du tribunal de commerce

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation: Mise en situation professionnelle: tradcution comptable dans le livre-journal de l'entreprise des opérations inhérentes aux activités les plus récurrentes Cas pratique: détermination à partir de la comptabilité générale des assiettes de cotisations sociales et imôts dus dans le respect des échéances Etude de cas: montage du bilan et du compte de résultat à partir de la balance générale de l'exercice clos Mise en situation professionnelle: justification de variations comptables et financières appraissant dans les comptes en accord avec les politiques économique, financière et stratégique de la société Mise en situation en professionnelle: réconciliation des comptes inter-compagnies et enregistrement des opérations de pré-consolidation Etude de cas: collaborations avec les organismes extérieurs

FRANCE-COMPETENCES
RNCP12378BC03

FORMATION AU BLOC :
Réaliser le contrôle de gestion et la stratégie financière

Compétences professionnelles:
Analyse l'évolution des résultats de la société en mettant en oeuvre des outils de suivi budgétaire et financier pour accompagner la direction dans ses prises de décision stratégiques

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation: Mise en situation professionnelle: mise en oeuvre des outils de suivi budgétaire et financier Mise en situation professionnelle: rédaction d'un dossier d'analyse financière et réalisation d'une analyse fonctionnelle du bilan et du résultat d'une société Etude de cas: analyse de projets d'investissement avec évaluation des risques Mise en situation professionnelle: remonté d'états de reporting à la société mère dans le respect de codification budgétaire et financière définie par le groupe

FRANCE-COMPETENCES
RNCP12378BC04

FORMATION AU BLOC :
Manager les collaborateurs comptables et financiers

Compétences professionnelles:
Encadrer une équipe de collaborateurs en prenant en charge l'intégralité des responsabilités relatives à la fonctionde manager pour améliorer le fonctionnement global de l'organisation

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation: Soutenance: formulation de propositions d'organisation et de fonctionnement du service comptable et financier Etude de cas: formulation des propositions et justification de l'organisation et du fonctionnement du service Etude de cas: évaluation et diagnistic des besoins de formation de ses collaborateurs