BlocsDeCompetences .org

Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Chef de service cynotechnique (RNCP24821)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : Ministère des Armées

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 34x Services à la collectivité > NSF 344 Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance >
> NSF 344t Surveillance, lutte contre la fraude, protection et sauvegarde des biens et des personnes >

Activités visées par cet enseignement

Au sein du ministère des Armées, le titulaire de la certification manage les équipes cynotechniques (binômes homme / chien) chargées des missions de sécurité et de protection à savoir: l'appui au "combat débarqué" qui regroupe les missions de sûreté, offensive, défensive et les missions particulières; la sécurité et la protection des installations militaires (dépôt de munitions, matériels sensibles, zones protégées...). Dans le cadre de son métier, le chef de service cynotechnique exerce les activités suivantes : 1 Management d'une structure / d'un service cynotechnique : le titulaire de la certification s'assure de la disponibilité opérationnelle des moyens humains, canins et matériels nécessaires à la réalisation des missions affectées à son service ; 2 Conseil en cynotechnie : il apporte un appui technique en cynotechnie auprès des directions, des particuliers pour la prévention des risques et le déploiement d'équipes cynotechniques lors de missions opérationnelles spécifiques ; 3 Formation en cynotechnie : il anime des séances de formations collectives au profit de cynotechniciens (instructions élémentaires et spécifiques, adaptation, règlementation, préparation opérationnelle....)
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Au sein du ministère des Armées les titulaires de la certification occupent les emplois suivants :
  • responsable d'un service/structure cynotechnique ;
  • chef de section/cynogroupe, ou adjoint ;
  • chargé de mission/conseiller en cynotechnie ;
  • chef de cellule/rédacteur cynotechnique ;
  • formateur/instructeur en cynotechnie.
  • Au sein du secteur civil ils occupent les emplois de :
  • chef de sécurité cynophile ou d'un service cynophile ;
  • conseiller en sécurité cynophile ;
  • responsable d'un service animalier ;
  • formateur en cynotechnie.

Environnements de travail

  • Le titulaire du titre de "Chef de service cynotechnique" exerce son activité :
  • Au sein du ministère des Armées dans:
  • un service de sécurité et de protection, en métropole ou à l'étranger lors de missions extérieures, ou lors d'exercices militaires spécifiques ;
  • des états-majors en tant que conseillers techniques ;
  • des centres de formation en tant qu'enseignants.
  • Au sein du secteur civil dans:
  • des services de sécurité au sein d'entreprises privées ou d'État dont les activités sont liées à la surveillance et à la sécurité des installations diverses ;
  • des entreprises ou lycées agricoles dont les activités sont liées à l'éducation, l'élevage et le toilettage canin ;
  • des structures cynophiles (chenils) appartenant à des sociétés de sécurité, des associations (SPA), des administrations ou entreprises privées (pensions canines, élevages de chiens, fourrières municipales...)

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP24821BC01

FORMATION AU BLOC :
Management d'une structure / d'un service cynotechnique

Descritptif :
afin de réaliser les missions de la structure cynotechnique, le titulaire de la certification veille à la disponibilité des moyens humains, canins et matériels, au travers d'une gestion et d'une organisation précise de son service, mais aussi grâce à une sélection rigoureuse du cheptel canin pour obtenir un rendement optimal ;
veiller à la disponibilité des équipes en organisant leur entraînement et en évaluant par la mise en place régulière d'ateliers pratiques techniques et des mises en situation proches de la réalité ;
organiser et planifier les activités de son service en fonction des besoins opérationnels, pour permettre un rendement optimal de ces différentes capacités ;
éditer les échéanciers de contrôle des matériels classiques et spécifiques, afin d'en assurer le suivi quantitatif et qualitatif pour maintenir la capacité opérationnelle du service ;
contrôler la conformité des produits phytosanitaires et former son personnel sur leur usage afin de garantir la bonne utilisation et prévenir les risques liés à leur utilisation.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle réelle ou simulée : par la voie de la formation : mise en situation sur des ateliers pratiques : 1 réalisation du déroulé de la sélection, de l'évaluation et de l'orientation des chiens pour l'achat ; 2 exercices de l'homme d'attaque ; 3 conduite du chien en intervention et en olfaction ; 4 entretien sur la santé des chiens et le soutien vétérinaire et la gestion ; par la voie de la VAE du livret 2 de présentation de l'expérience, pourra être complété le cas échéant d'un entretien oral avec le jury (éventuellement avec une mise en situation reconstituée). Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de sa convocation au jury. Le candidat doit alors se présenter avec son matériel, son chien et au moins une équipe cynotechnique (homme-chien). Les chiens présentés devront avoir 12 mois minimum, être classé du 1er ou du 2e groupe, ne pas appartenir aux catégories visées par la loi de 1999 sur les chiens dangereux, être à jour de vaccinations (passeport en règle), posséder une carte d'identification au nom du propriétaire, être reconnu apte à travailler en tant que chien de service par un vétérinaire et posséder une assurance garantissant la responsabilité civile du propriétaire pour les dommages causés aux tiers.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP24821BC02

FORMATION AU BLOC :
Formation en cynotechnie

lors de la phase de conception des actions de formation, le titulaire de la certification doit être en mesure de proposer un environnement favorable à la formation, en conformité avec la planification prévue, dans le respect des objectifs ;
dans le cadre du maintien en compétences opérationnelles des cynotechniciens, le titulaire de la certification réalise des séances d'instruction dans le domaine de la cynotechnie, mais aussi dans le domaine des connaissances générales ;

MODALITES D'EVALUATION:

l'acquisition des différents savoir-faire des subordonnés est régulièrement évaluée, au travers de mises en situation, par le titulaire de la certification. Ces évaluations sont réalisées selon les objectifs à atteindre dans le respect des techniques de dressage. Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle réelle ou simulée : par la voie de la formation : mise en situation sur des ateliers pratiques : 1 animation d'une séance de formation en salle et sur le terrain ; 2 étude de cas : présentation d'un projet de mise en place d'une structure cynophile par la voie de la VAE du livret 2 de présentation de l'expérience, pourra être complété le cas échéant d'un entretien oral avec le jury (éventuellement avec une mise en situation reconstituée). Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de sa convocation au jury.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP24821BC03

FORMATION AU BLOC :
Conseil en cynotechnie

dans le cadre de la prévention des risques, de la sécurisation des sites, des biens et des personnes, réaliser des séances d'informations au travers de présentations et d'interventions auprès d'une population non spécialiste ;
afin de garantir un emploi optimal des équipes cynotechniques, dans le respect des règles législatives et de sécurité relatives à l'emploi des chiens, réaliser des dossiers pour orienter et conseiller la direction de la structure.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle réelle ou simulée : par la voie de la formation : mise en situation sur des ateliers simulés : 1 présentation d'un exposé sur un thème prédéfini ; 2 étude de cas : présentation d'un projet de mise en place d'une structure cynophile par la voie de la VAE du livret 2 de présentation de l'expérience, pourra être complété le cas échéant d'un entretien oral avec le jury (éventuellement avec une mise en situation reconstituée). Le candidat est informé des modalités d'évaluation lors de sa convocation au jury.