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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Gestionnaire de Ressources Humaines (RNCP34495)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >

Activités visées par cet enseignement

Administrer des dossiers individuels de salariés Réaliser des déclarations réglementaires Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion Renseigner le personnel sur la législation sociale Établir, contrôler les bulletins de paye Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

METIERS SELON LE CERTIFICATEUR

PUIS MOBILITES PROCHES ENVISAGEABLES SELON POLE EMPLOI

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Chargé(e) de gestion administrative du personnel
  • Chargé(e) de ressources humaines
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Manager de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) des relations sociales

Environnements de travail

  • Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH.
  • Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34495BC01

FORMATION AU BLOC :
Gestion légale et juridique des ressources humaines

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d'appliquer la législation en vigueur et d'en faire la veille.

MODALITES D'EVALUATION:

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d'un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d'une thématique avec remise d'un écrit individuel et préparation d'une présentation orale pour le centre. Fiche d'évaluation par le tuteur d'entreprise à la fin de la période d'alternance ou de stage.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34495BC02

FORMATION AU BLOC :
Gestion de la paie et administration du personnel

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d'un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif.

MODALITES D'EVALUATION:

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d'un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d'une thématique avec remise d'un écrit individuel et préparation d'une présentation orale pour le centre. Fiche d'évaluation par le tuteur d'entreprise à la fin de la période d'alternance ou de stage.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34495BC03

FORMATION AU BLOC :
Administration et développement des ressources humaines

Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l'entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en oeuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, …

MODALITES D'EVALUATION:

Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques) : travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d'un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d'une thématique avec remise d'un écrit individuel (MEMOIRE) et préparation d'une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d'évaluation par le tuteur d'entreprise à la fin de la période d'alternance ou de stage.