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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Assistanat en ressources humaines (M1501)

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Parcours de formations professionnelles et diplômes (RNCP)

Appellations professionnelles

  • Assistant / Assistante carrières et paie
  • Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
  • Assistant / Assistante de service formation
  • Assistant / Assistante du service personnel
  • Assistant / Assistante emploi formation
  • Assistant / Assistante ressources humaines
  • Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Secrétaire du service personnel

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Préparer les documents d'embauche d'un salarié ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Établir une Déclaration Sociale Nominative ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Administrer des dossiers individuels de salariés ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser des déclarations réglementaires ADD
Ressources Humaines -> GPEC Collecter les besoins en formation du personnel ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Définir des besoins en formation ADD
Compétences transverses -> Mise en œuvre de modes opératoires et méthodes Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion ADD
Secrétariat -> Secrétariat administratif Concevoir des supports de suivi et de gestion ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Organiser la logistique des recrutements et des formations ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Organiser une élection des représentants du personnel ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Suivre le traitement des relations avec des instances légales ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Suivre le traitement de mesures disciplinaires ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Accompagner l'intégration de nouveaux salariés ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de conduite d'entretien ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des Ressources Humaines ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Gestion administrative des contrats de travail ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Gestion administrative du temps de travail ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Législation sociale ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Normes rédactionnelles ADD
Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Logiciels de gestion du temps de travail ADD
Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...) ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Secrétariat -> Secrétariat administratif Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser la gestion des arrêts maladie ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Saisir des éléments de paie ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Établir un bulletin de paie ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Contrôler les bulletins de salaires du personnel ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Logiciels de paie ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines ADD
Ressources Humaines -> GPEC Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Réaliser des entretiens de recrutement ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de recrutement ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Suivre des contrats d'externalisation de services ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner l'activité d'une équipe ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Techniques d'animation d'équipe ADD