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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Assistanat en ressources humaines (Fiche métier Code ROME M1501)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Conventionnel C

Talent mineur : Social S

Autres métiers pertinents pour des personnes "Conventionnel/Social"

Vocations en opposition stricte : "Artistique/Réaliste"


Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Assistant / Assistante carrières et paie
  • Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
  • Assistant / Assistante de service formation
  • Assistant / Assistante du service personnel
  • Assistant / Assistante emploi formation
  • Assistant / Assistante ressources humaines
  • Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Secrétaire du service personnel

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préparer les documents d'embauche d'un salarié Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Établir une Déclaration Sociale Nominative Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Administrer des dossiers individuels de salariés Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Réaliser des déclarations réglementaires Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Collecter les besoins en formation du personnel Ressources Humaines -> GPEC
Définir des besoins en formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Compétences transverses -> Mise en œuvre de modes opératoires et méthodes
Concevoir des supports de suivi et de gestion Secrétariat -> Secrétariat administratif
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Ressources Humaines -> Relations sociales
Organiser la logistique des recrutements et des formations Ressources Humaines -> Recrutement
Organiser une élection des représentants du personnel Ressources Humaines -> Relations sociales
Suivre le traitement des relations avec des instances légales Ressources Humaines -> Relations sociales
Suivre le traitement de mesures disciplinaires Ressources Humaines -> Relations sociales
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés Ressources Humaines -> Recrutement

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Gestion administrative des contrats de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Gestion administrative du temps de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
Normes rédactionnelles Information - documentation - communication -> Actions de communication
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information
Logiciels de gestion du temps de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...) Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel Secrétariat -> Secrétariat administratif
Réaliser la gestion des arrêts maladie Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Saisir des éléments de paie Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Établir un bulletin de paie Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Contrôler les bulletins de salaires du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Logiciels de paie Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser des entretiens de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Ressources Humaines -> Relations sociales

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Suivre des contrats d'externalisation de services Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières
BLOC POLE-EMPLOI-M1501-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques d'animation d'équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe