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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

STAPS : Entraînement et optimisation de la performance sportive (fiche nationale) (RNCP32169)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 335 Animation sportive, culturelle et de Loisirs >
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NSF 1xx Domaines disciplinaires > NSF 11x Mathématiques et sciences > NSF 118 Sciences de la vie >
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Activités visées par cet enseignement

Usages avancés et spécialisés des outils numériques Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés Communication spécialisée pour le transfert de connaissances Appui à la transformation en contexte professionnel Évaluation et analyse des performances de haut niveau Évaluation du projet sportif de la structure Conception des stratégies et des dispositifs d'entraînement et organisation de leur mise en oeuvre Encadrement et formation au service du projet sportif de performance. Pilotage du projet sportif au service de la performance
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle


Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Entraîneur sportif
  • Préparateur physique, nutritionnel ou mental
  • Coach personnel (physique, mental)
  • Directeur technique sportif
  • Directeur et cadre de structure privé à objectif sportif (évaluation de la performance)
  • Directeur de pôle sportif
  • Manageur sportif
  • Consultant auprès d'organisations sportives ou d'athlètes
  • Ingénieur de recherche en sciences du Sport
  • Cadre dans un service Recherche et Développement (R&D) à caractère sportif

Environnements de travail

  • M : Activités spécialisées, scientifiques et techniques
  • N : Activités de services administratifs et de soutien
  • O: Administration publique

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC09

FORMATION AU BLOC :
Pilotage du projet sportif au service de la performance

Réaliser et promouvoir un projet de développement adapté aux évolutions de l'environnement de la structure et aux potentialités de celle-ci
Développer des stratégies innovantes pour s'adapter aux évolutions du contexte
Construire un cadre éthique et en assurer la diffusion et le respect
Participer et/ou élaborer le plan de développement du projet interne de la structure sportive
Gérer, développer les ressources humaines autour du projet sportif
Manager une équipe pluri-disciplinaires (agents, entraineurs, préparateurs physiques…)
Gérer les budgets autour du projet sportif
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC01

FORMATION AU BLOC :
Usages avancés et spécialisés des outils numériques

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC02

FORMATION AU BLOC :
Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés

Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC03

FORMATION AU BLOC :
Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC04

FORMATION AU BLOC :
Appui à la transformation en contexte professionnel

Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

MODALITES D'EVALUATION:

Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC05

FORMATION AU BLOC :
Évaluation et analyse des performances de haut niveau

Concevoir des protocoles de mesure adaptés pour l'entraînement et la performance dans le cadre du projet sportif
Maîtriser l'usage d'outils technologiques au service du projet de performance (objets connectés, analyse vidéo…) pour évaluer des facteurs de la performance
Développer de nouveaux tests de mesure des facteurs de la performance (recherche et développement)

MODALITES D'EVALUATION:

Analyser les résultats des évaluations et l'évolution des performances dans les disciplines sportives (APSA) pour modéliser et optimiser la performance et entraîner les pratiquants Produire une évaluation systémique et une caractérisation individuelle des facteurs de la performance des sportifs suivis

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC06

FORMATION AU BLOC :
Évaluation du projet sportif de la structure

Évaluer les différents programmes aux différents âges et au regard des différents niveaux de compétition.
Évaluer et analyser la cohérence des différents projets sportifs au regard des caractéristiques des pratiquants et des objectifs de performance déterminés.
Faire des préconisations pour le suivi des programmes par l'utilisation d'outils et la mise en place de batteries d'indicateurs
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC07

FORMATION AU BLOC :
Conception et mise en oeuvre des stratégies et des dispositifs d'entraînement

Concevoir une programmation pluriannuelle précisant les objectifs sportifs et les moyens nécessaire pour les atteindre
Concevoir une planification, une programmation et des méthodes pour optimiser le potentiel des athlètes
Rendre l'athlète autonome afin de préserver sa santé et son intégrité physique et psychologique
FRANCE-COMPETENCES
RNCP32169BC08

FORMATION AU BLOC :
Encadrement et formation au service du projet sportif de performance

Mettre en oeuvre et adapter les séances d'entraînement en anticipant les conditions favorables à la sécurité et à la santé
Accompagner le projet de développement sur les différents facteurs de la performance : préparation physique et/ou préparation mentale et/ou préparation nutritionnelle et/ou ré-athlétisation
Coordonner des équipes d'entraîneurs, de préparateurs physiques, de préparateurs mentaux dans le cadre d'un plan de formation
Assurer et/ou coordonner des dispositifs de formation des collaborateurs tout au long de la vie