Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASSOCIATION GROUPE ESSEC
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Le développement d'une vision stratégique
La prise en compte de la multi-culturalité et des diversités
La mise en oeuvre et l'accompagnement du changement
L'intégration des enjeux économiques et sociétaux dans son activité de manager
L'analyse de la politique de l'entreprise et de ses projets
Le déploiement d'une stratégie internationale des RH
L'élaboration et la mise en oeuvre de projets relevant de la RSE et du développement durable
L'anticipation et la gestion des situations de crise
Le pilotage des missions fonctionnelles et techniques de la fonction RH (rémunération, droit, relations partenaires sociaux...)
La garantie de la bonne gestion administrative de tous les domaines de la gestion du personnel
La mise en oeuvre des outils et process nécessaires à la réalisation des différentes politiques RH
La mise en place d'une politique de GPEC
La garantie du développement permanent des compétences
L'adaptation de l'organisation aux enjeux de la multi-culturalité
La mise en place de mesures favorisant le bien-être des salariés au travail
Le renforcement de la proximité avec les collaborateurs, salariés ou managers
L'accompagnement des salariés au changement
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Evaluation collective de type «expérientiel», travail de groupe en mode collaboratif Chaque équipe (représentant une entreprise) travaille sur un projet actuel et concret de transformation proposé par une autre équipe/entreprise L'objectif des candidats est de poser un diagnostic de la situation et de proposer des solutions nouvelles Travail de groupe suivi d'une présentation orale
Etude de cas sur les enjeux et la performance de la fonction RH Travail écrit collectif Audit social stratégique de la fonction RH Les candidats échangent en petits groupes sur leur pratique de la stratégie Remise d'une petite synthèse résumant les principaux enjeux de la performance RH dans leur perspective Petite présentation orale Analyse d'un cas visant une amélioration de la gestion prévisionnelle des emplois : quelles ressources pour répondre à la stratégie de l'entreprise Travail collectif
Mini-cas à réaliser en petits groupes Dans la position d'un DRH nouveau dans une entreprise, les candidats auront 5 situations à résoudre, toutes réelles. Ils doivent déterminer comment les traiter et formuler des recommandations au DG. Production d'un document destiné au DG, et qui doit constituer pour lui un outil d'aide à la prise de décision. Etude de cas en groupes sur la pertinence d'un système de rémunération par rapport à la stratégie de l'organisation. Production d'un document de synthèse
Mise en situation sur la gestion de carrières à partir d'une étude de cas Travail en petits groupes Les candidats se mettent dans la posture d'un gestionnaire de carrière et traiter 2 situations en lien avec ce métier Production d'un support de présentation écrit et présentation orale Analyse des publicités de trois pays différents selon des dimensions culturelles Les participants développent un profil culturel pour chacun des pays basé sur l'analyse et les implications pour les pratiques de management Exercice réalisé en groupe suivi d'une présentation orale Etude de cas. Travail en groupe: Analyse des deux cultures présentes dans le cas, identification des points de conflits potentiels, formulation de recommandations sur la façon de réagir dans ces situations et solutions à ces conflits
Analyse d'une situation de conflit social réelle ou fictive permettant d'expliciter le jeu des acteurs ainsi que les stratégies et relations de pouvoir en jeu Travail écrit individuel Etude de cas sur une situation de risque psycho-social Travail en équipes
