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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Développement des ressources humaines (Fiche métier Code ROME M1502)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

SAVOIR-ETRE SUGGÉRÉS

Aisance relationnelle Apprendre à apprendre PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
  • Chargé / Chargée de recherche en recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des relations écoles
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
  • Chef de service formation
  • Coach en développement des compétences
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
  • Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
  • Conseiller / Conseillère en recrutement
  • Consultant / Consultante en gestion des carrières
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en recrutement
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice de service formation en entreprise
  • Gestionnaire des carrières
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
  • Responsable emploi et communication interne
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable formation communication en entreprise
  • Responsable formation en entreprise
  • Responsable formation professionnelle en entreprise
  • Responsable formation recrutement de l'entreprise
  • Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
  • Responsable recrutement
  • Talent manager

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure Information - documentation - communication -> Actions de communication
Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Superviser le recrutement du personnel Ressources Humaines -> Management RH
Mettre en place un plan de formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Établir un plan de formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Suivre un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Élaborer un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Gestion budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Gestion des carrières Ressources Humaines -> GPEC
Indicateurs des Ressources Humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Prévention des risques psychosociaux Qualité -> Démarche qualité
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Ingénierie de la formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Droit du travail Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Droit de la formation Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- Ressources Humaines -> GPEC

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des profils de postes Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser des profils de compétences Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser des référentiels de formations Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir un répertoire de métiers et de compétences Ressources Humaines -> GPEC
Organiser une bourse de l'emploi interne Ressources Humaines -> Recrutement
Établir une grille de rémunération Ressources Humaines -> Management RH
Réaliser un suivi des carrières Ressources Humaines -> GPEC
Mettre en place des actions de mobilité interne Ressources Humaines -> Management RH
Mettre en place des actions de reclassement Ressources Humaines -> Management RH
Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir des supports d'information et de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Réaliser une étude statistique Sciences -> Mathématiques

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Méthodes d'investigation Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des opérations de sourcing Ressources Humaines -> Recrutement

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de sourcing candidat Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie au travail Ressources Humaines -> Management RH
Aménager des postes et des conditions de travail Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Établir un Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Santé et sécurité au travail Qualité -> Démarche qualité
Management de la santé et de la sécurité au travail Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en relation des candidats avec des recruteurs Ressources Humaines -> Recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste Ressources Humaines -> Recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coacher des particuliers Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Coacher des salariés Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de coaching Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Réaliser un appel d'offre Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Procédures d'appels d'offres Compétences transverses -> Coordination de partenariats
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Promouvoir une politique de diversité Ressources Humaines -> Management RH
Mettre en place une politique de diversité Ressources Humaines -> Management RH
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> Management RH
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Ressources Humaines -> GPEC

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Outils de planification des ressources humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Audit interne Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer une formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Concevoir un programme de formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Évaluer des actions de formation Enseignement - formation - orientation -> Evaluation - certification de formation

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ingénierie pédagogique Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Techniques de e-learning Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/10

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Développer un portefeuille clients et prospects Achat - vente -> Stratégie commerciale
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/11

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Développer des partenariats avec des écoles et universités Ressources Humaines -> Recrutement
Réaliser des actions de promotion Compétences transverses -> Relation client et posture de service
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/12

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préconiser des mesures salariales, promotionnelles Ressources Humaines -> Management RH
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/13

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Informatique - numérique -> Stratégie et conception de systèmes d'information
Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/14

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Contrôler des résultats comptables et financiers Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Réaliser un suivi de la masse salariale Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Déterminer des actions correctives Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/15

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe