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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Développement des ressources humaines (M1502)

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Parcours de formations professionnelles et diplômes (RNCP)

Appellations professionnelles

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
  • Chargé / Chargée de recherche en recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des relations écoles
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
  • Chef de service formation
  • Coach en développement des compétences
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
  • Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
  • Conseiller / Conseillère en recrutement
  • Consultant / Consultante en gestion des carrières
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en recrutement
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice de service formation en entreprise
  • Gestionnaire des carrières
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
  • Responsable emploi et communication interne
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable formation communication en entreprise
  • Responsable formation en entreprise
  • Responsable formation professionnelle en entreprise
  • Responsable formation recrutement de l'entreprise
  • Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
  • Responsable recrutement
  • Talent manager

Environnements de travail

Evaluation des soft skills

Quelles sont les Soft Skills ?

Vous trouverez des détails sur un site (en construction) :
Soft-skills.info

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Élaborer un budget ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Suivre un budget ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Établir un plan de formation ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Mettre en place un plan de formation ADD
Ressources Humaines -> Management RH Superviser le recrutement du personnel ADD
Ressources Humaines -> GPEC Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> GPEC Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- ADD
Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit Droit de la formation ADD
Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit Droit du travail ADD
Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Ingénierie de la formation ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de conduite d'entretien ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Techniques de communication ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Gestion budgétaire ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des Ressources Humaines ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des carrières ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Indicateurs des Ressources Humaines ADD
Qualité -> Démarche qualité Prévention des risques psychosociaux ADD
Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques Outils bureautiques ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> GPEC Réaliser des profils de postes ADD
Ressources Humaines -> GPEC Réaliser des profils de compétences ADD
Ressources Humaines -> GPEC Réaliser des référentiels de formations ADD
Ressources Humaines -> GPEC Concevoir un répertoire de métiers et de compétences ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Organiser une bourse de l'emploi interne ADD
Ressources Humaines -> Management RH Établir une grille de rémunération ADD
Ressources Humaines -> GPEC Réaliser un suivi des carrières ADD
Ressources Humaines -> Management RH Mettre en place des actions de mobilité interne ADD
Ressources Humaines -> Management RH Mettre en place des actions de reclassement ADD
Ressources Humaines -> GPEC Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Concevoir des supports d'information et de communication ADD
Sciences -> Mathématiques Réaliser une étude statistique ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Méthodes d'investigation ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Recrutement Réaliser des opérations de sourcing ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de sourcing candidat ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie au travail ADD
Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques Aménager des postes et des conditions de travail ADD
Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques Établir un Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Qualité -> Démarche qualité Santé et sécurité au travail ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Management de la santé et de la sécurité au travail ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Recrutement Mettre en relation des candidats avec des recruteurs ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Sélectionner des candidats pour un poste ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Réaliser des entretiens de recrutement ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de recrutement ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Coacher des particuliers ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Coacher des salariés ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Techniques de coaching ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ADD
Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Réaliser un appel d'offre ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Coordination de partenariats Procédures d'appels d'offres ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Promouvoir une politique de diversité ADD
Ressources Humaines -> Management RH Mettre en place une politique de diversité ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines ADD
Ressources Humaines -> GPEC Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Outils de planification des ressources humaines ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion Audit interne ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Animer une formation ADD
Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Concevoir un programme de formation ADD
Enseignement - formation - orientation -> Evaluation - certification de formation Évaluer des actions de formation ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Ingénierie pédagogique ADD
Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Techniques de e-learning ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/10

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Stratégie commerciale Développer un portefeuille clients et prospects ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/11

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Recrutement Développer des partenariats avec des écoles et universités ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Réaliser des actions de promotion ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/12

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Préconiser des mesures salariales, promotionnelles ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/13

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Informatique - numérique -> Stratégie et conception de systèmes d'information Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ADD
Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/14

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Contrôler des résultats comptables et financiers ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser un suivi de la masse salariale ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Déterminer des actions correctives ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance Gestion financière ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/15

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner l'activité d'une équipe ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Diriger un service, une structure ADD