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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Développement des ressources humaines (Fiche métier Code ROME M1502)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Appellations professionnelles, les noms usuels des métiers concernés :

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise / Chargé / Chargée de formation en entreprise / Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences / Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap / Chargé / Chargée de recherche en recrutement / Chargé / Chargée de recrutement / Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle / Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle / Chargé / Chargée des relations écoles / Chargé / Chargée du développement des ressources humaines / Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement / Chef de service formation / Coach en développement des compétences / Conseiller / Conseillère en développement des carrières / Conseiller / Conseillère en formation en entreprise / Conseiller / Conseillère en gestion des carrières / Conseiller / Conseillère en recrutement / Consultant / Consultante en gestion des carrières / Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines / Consultant / Consultante en recrutement / Directeur / Directrice de la formation en entreprise / Directeur / Directrice de service formation en entreprise / Gestionnaire des carrières / Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières / Responsable de la gestion des cadres / Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales / Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences / Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Responsable du développement des compétences / Responsable du développement des ressources humaines / Responsable du recrutement et mobilité professionnelle / Responsable emploi et communication interne / Responsable emploi et formation / Responsable formation communication en entreprise / Responsable formation en entreprise / Responsable formation professionnelle en entreprise / Responsable formation recrutement de l'entreprise / Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT / Responsable recrutement / Talent manager /

SAVOIR-ETRE SUGGÉRÉS

Aisance relationnelle Apprendre à apprendre PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

Un peu de détente ?
Fictions interactives

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Élaborer un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Suivre un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Établir un plan de formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Mettre en place un plan de formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Superviser le recrutement du personnel Ressources Humaines -> Management RH
Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure Information - documentation - communication -> Actions de communication

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- Ressources Humaines -> GPEC
Droit de la formation Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Droit du travail Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Ingénierie de la formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Gestion budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Gestion des carrières Ressources Humaines -> GPEC
Indicateurs des Ressources Humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Prévention des risques psychosociaux Qualité -> Démarche qualité
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des profils de postes Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser des profils de compétences Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser des référentiels de formations Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir un répertoire de métiers et de compétences Ressources Humaines -> GPEC
Organiser une bourse de l'emploi interne Ressources Humaines -> Recrutement
Établir une grille de rémunération Ressources Humaines -> Management RH
Réaliser un suivi des carrières Ressources Humaines -> GPEC
Mettre en place des actions de mobilité interne Ressources Humaines -> Management RH
Mettre en place des actions de reclassement Ressources Humaines -> Management RH
Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir des supports d'information et de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Réaliser une étude statistique Sciences -> Mathématiques

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Méthodes d'investigation Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des opérations de sourcing Ressources Humaines -> Recrutement

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de sourcing candidat Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie au travail Ressources Humaines -> Management RH
Aménager des postes et des conditions de travail Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Établir un Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Santé et sécurité au travail Qualité -> Démarche qualité
Management de la santé et de la sécurité au travail Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en relation des candidats avec des recruteurs Ressources Humaines -> Recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste Ressources Humaines -> Recrutement
Réaliser des entretiens de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coacher des particuliers Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Coacher des salariés Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de coaching Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Réaliser un appel d'offre Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Procédures d'appels d'offres Compétences transverses -> Coordination de partenariats
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Promouvoir une politique de diversité Ressources Humaines -> Management RH
Mettre en place une politique de diversité Ressources Humaines -> Management RH
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> Management RH
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Ressources Humaines -> GPEC

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Outils de planification des ressources humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Audit interne Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer une formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Concevoir un programme de formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Évaluer des actions de formation Enseignement - formation - orientation -> Evaluation - certification de formation

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ingénierie pédagogique Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Techniques de e-learning Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/10

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Développer un portefeuille clients et prospects Achat - vente -> Stratégie commerciale
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/11

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Développer des partenariats avec des écoles et universités Ressources Humaines -> Recrutement
Réaliser des actions de promotion Compétences transverses -> Relation client et posture de service
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/12

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préconiser des mesures salariales, promotionnelles Ressources Humaines -> Management RH
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/13

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Informatique - numérique -> Stratégie et conception de systèmes d'information
Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/14

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Contrôler des résultats comptables et financiers Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Réaliser un suivi de la masse salariale Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Déterminer des actions correctives Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
BLOC POLE-EMPLOI-M1502-B1/15

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe