BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B0/1
COMPÉTENCES DE SAVOIR
Ressources Humaines -> Management RH
Conduire une politique de ressources humaines
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Réaliser la gestion des ressources humaines
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
ADD
Ressources Humaines -> Management RH
Superviser la gestion administrative du personnel
ADD
Ressources Humaines -> Management RH
Concevoir des procédures de gestion du personnel
ADD
COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE
Ressources Humaines -> GPEC
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
ADD
Ressources Humaines -> Recrutement
Techniques de conduite d'entretien
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Gestion des Ressources Humaines
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Gestion des ressources humaines internationales
ADD
RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/1
COMPÉTENCES DE SAVOIR
Ressources Humaines -> Management RH
Superviser la gestion des carrières
ADD
COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE
Ressources Humaines -> GPEC
Gestion des carrières
ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Logiciels de paie
ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/2
COMPÉTENCES DE SAVOIR
Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Aménager des postes et des conditions de travail
ADD
Ressources Humaines -> Management RH
Piloter des actions de mobilité, reclassement
ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales
Assurer les relations avec des organisations syndicales
ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
ADD
Ressources Humaines -> Management RH
Définir une politique de rémunération
ADD
Ressources Humaines -> Management RH
Superviser le recrutement du personnel
ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
ADD
COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/3
COMPÉTENCES DE SAVOIR
Ressources Humaines -> GPEC
Établir un Rapport Annuel Unique
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Évaluer des compétences professionnelles
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir des référentiels de compétences
ADD
Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/6
COMPÉTENCES DE SAVOIR
Compétences transverses -> Négociation
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
ADD
Compétences transverses -> Négociation
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
ADD