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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Management des ressources humaines (M1503)

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Parcours de formations professionnelles et diplômes (RNCP)

Appellations professionnelles

  • Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Chef du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Conduire une politique de ressources humaines ADD
Qualité -> Système qualité Concevoir un plan d'action ADD
Ressources Humaines -> GPEC Réaliser la gestion des ressources humaines ADD
Ressources Humaines -> GPEC Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Proposer des axes d'amélioration ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires ADD
Ressources Humaines -> Management RH Superviser la gestion administrative du personnel ADD
Secrétariat -> Secrétariat administratif Concevoir des supports de suivi et de gestion ADD
Ressources Humaines -> Management RH Concevoir des procédures de gestion du personnel ADD
Secrétariat -> Secrétariat administratif Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> GPEC Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- ADD
Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit Droit du travail ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Législation sociale ADD
Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Ingénierie de la formation ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Management ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Dialogue social ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion Audit interne ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de conduite d'entretien ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des Ressources Humaines ADD
Information - documentation - communication -> Recherche et veille documentaire Veille réglementaire ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Indicateurs des Ressources Humaines ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Gestion des relations sociales ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des ressources humaines internationales ADD
Qualité -> Démarche qualité Prévention des risques psychosociaux ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Concevoir des fichiers du personnel ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Contrôler des fichiers du personnel ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser des déclarations obligatoires ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Établir une Déclaration Sociale Nominative ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Contrôler des déclarations obligatoires ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser la gestion administrative du temps de travail ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser la gestion de la paie ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Contrôler la gestion de la paie ADD
Ressources Humaines -> Management RH Superviser la gestion des carrières ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Gestion administrative du temps de travail ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des carrières ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Logiciels de paie ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Logiciels de gestion du temps de travail ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Réaliser la gestion administrative du personnel ADD
Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques Aménager des postes et des conditions de travail ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Conduire un projet de changement ADD
Qualité -> Démarche qualité Piloter des actions d'une démarche qualité ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Piloter un programme/un plan de formation ADD
Ressources Humaines -> Management RH Piloter des actions de mobilité, reclassement ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Assurer les relations avec les différentes instances du personnel ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Assurer les relations avec des organisations syndicales ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ADD
Ressources Humaines -> Management RH Définir une politique de rémunération ADD
Ressources Humaines -> Management RH Superviser le recrutement du personnel ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Gestion administrative du personnel ADD
Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Relations sociales Établir un reporting social ADD
Ressources Humaines -> GPEC Établir un Rapport Annuel Unique ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Réaliser un bilan social ADD
Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Réaliser une enquête interne ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Analyser un poste de travail ADD
Ressources Humaines -> GPEC Évaluer des compétences professionnelles ADD
Ressources Humaines -> GPEC Concevoir des référentiels de compétences ADD
Ressources Humaines -> GPEC Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...) ADD
Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation Concevoir des référentiels de formations ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Suivre un budget ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Analyser des écarts comptables et financiers ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Déterminer des mesures correctives ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Gestion budgétaire ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Négociation Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention ADD
Compétences transverses -> Négociation Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Négocier une convention ou un accord d'entreprise ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner l'activité d'un service ADD
Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise Conseiller des responsables de service ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Diriger un service, une structure ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise ADD