BlocsDeCompetences .org

-- Construire un parcours de formation --

Gestionnaire des ressources humaines (RNCP29810)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : Ministère des Armées

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >

Activités visées

Le gestionnaire des ressources humaines intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il assure au sein d'un bureau de ressources humaines, la gestion administrative, juridique et financière des personnels de l'institution dans le respect de la réglementation en vigueur : administration du personnel, suivi des effectifs, référentiels en organisation des personnels, rémunération, chancellerie (notation, avancement, décorations, actions disciplinaires, absences irrégulières) et suivi de carrière.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire administratif/administrative ressources humaines

Environnements de travail

  • Dans les armées, cet emploi s'exerce en qualité de personnel militaire, dans différents contextes et environnements : bases navales ou aéronavales, sur le territoire national (en métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures, à terre ou en mer à bord de navires de la Marine nationale
  • Dans le secteur civil, cet emploi s'exerce dans le domaine des ressources humaines, de l'administration et de la gestion du personnel et dans l'administration.

Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP29810BC02

BLOC :
Gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d'un organisme de gestion RH

Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d'un organisme

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP29810BC03

BLOC :
Organisation et management d'une cellule « ressources humaines »

Organiser l'activité de la section ou cellule RH
Encadrer et accompagner le personnel de la section ou cellule RH
Planifier et organiser les activités de la section ou cellule RH
Optimiser les procédures de travail de la section ou cellule RH
Contrôler la documentation de la section ou cellule RH

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP29810BC04

BLOC :
Gestion administrative des personnels

Administration de la carrière des personnels
Assister la hiérarchie
Etablir les actes de gestion et les dossiers individuels relevant du domaine de la chancellerie
Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l'administration du personnel et des droits individuels financiers

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP29810BC01

BLOC :
Gestion des droits financiers et sociaux des personnels

Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Les compétences sont évaluées au travers de récits d'expérience, d'entretiens avec des professionnels et/ou de mises en situation professionnelle réelles ou reconstituées.