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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M14 : Organisation et études

Management et gestion d'enquêtes (M1404)

Organise et supervise des enquêtes et des sondages sur la demande d'un commanditaire (services études, statistiques, marketing, ....) et effectue le suivi de leur réalisation selon les impératifs de production (public ciblé, délai, ...). Peut apporter un appui technique, une expertise auprès de chargés d'études.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Appellations professionnelles

  • Assistant / Assistante d'enquêtes terrain
  • Chargé / Chargée de terrain - management et gestion d'enquêtes
  • Directeur / Directrice d'enquêtes terrain
  • Responsable d'enquêtes terrain

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Recruter du personnel ADD
Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification Constituer un dossier des enquêteurs ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Présenter les objectifs et le contexte de l'étude aux enquêteurs ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner une équipe d'enquêteurs ADD
Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification Organiser des activités d'enquêtes ADD
Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Contrôler le déroulement d'une enquête ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Déterminer des mesures correctives ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Contrôler les éléments d'activité des enquêteurs ADD
Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel Transmettre les éléments d'activité du personnel au service comptabilité et facturation ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Techniques de planification ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Élaboration de tableaux de bord ADD
Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Techniques pédagogiques ADD
Ressources Humaines -> Recrutement Techniques de recrutement ADD
Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification Techniques de comptage ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Techniques d'animation d'équipe ADD
Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Méthodes d'enquête ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Transmission de ses savoirs professionnels Assister techniquement des collaborateurs ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Logiciel de conception et analyse d'enquête ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Logiciel de création et d'analyse de questionnaire ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Évaluer l'opérationnalité de questionnaires, de grilles avant le lancement d'une enquête ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification Pratique de l'enquête ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Organiser l'acheminement des enquêteurs sur un lieu d'investigation ADD