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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M14 : Organisation et études

Études et prospectives socio-économiques (Fiche métier Code ROME M1403)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Analyse des données (économiques, statistiques, ...) et les restitue en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision pour la structure, l'entreprise. Peut réaliser et mettre en oeuvre le recueil de données. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Investigateur I

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Investigateur/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Entreprenant/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Analyste en intelligence économique
  • Analyste prix / pricing
  • Assistant chargé / Assistante chargée d'études socio-économiques
  • Attaché / Attachée d'études statistiques
  • Chargé / Chargée d'études commerciales
  • Chargé / Chargée d'études de marché
  • Chargé / Chargée d'études économiques
  • Chargé / Chargée d'études économiques et sociales
  • Chargé / Chargée d'études économiques et statistiques
  • Chargé / Chargée d'études en marketing
  • Chargé / Chargée d'études financières
  • Chargé / Chargée d'études prospectives
  • Chargé / Chargée d'études satisfaction
  • Chargé / Chargée d'études socio-économiques
  • Chargé / Chargée d'études statistiques
  • Chef de groupe études socio-économiques
  • Chef de projet études socio-économiques
  • Chef de service études socio-économiques
  • Data analyst
  • Data miner
  • Data scientist
  • Directeur / Directrice d'études économiques
  • Directeur / Directrice d'études socio-économiques
  • Économètre
  • Économiste d'entreprise
  • Ingénieur / Ingénieure économiste en entreprise
  • Ingénieur statisticien / Ingénieure statisticienne
  • Responsable de veille stratégique
  • Responsable d'études économiques
  • Responsable d'études socio-économiques
  • Responsable prévision des ventes
  • Statisticien / Statisticienne

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

Vos choix comptent...
Heureusement,
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir les méthodes et les outils de traitement de l'information Information - documentation - communication -> Journalisme
Réaliser une veille documentaire (collecte, analyse etc.) Information - documentation - communication -> Recherche et veille documentaire
Réaliser une étude Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Rédiger l'information produite (études, synthèses, rapports, bulletins, ...) et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives, ... Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Adapter les outils de traitement statistique de données Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Présenter et diffuser les résultats des études réalisées Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Économétrie Sciences -> Sciences humaines et sociales
Algorithmique Sciences -> Mathématiques
Analyse statistique Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Sciences économiques et sociales Sciences -> Sciences humaines et sociales
Méthodes de prospective Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Méthodes d'enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Logiciels de gestion de base de données Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Logiciels de statistiques Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Techniques de benchmarking Achat - vente -> Etude de marché

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des études spécifiques Achat - vente -> Stratégie commerciale

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Analyse financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Économie du développement durable Environnement -> Energies renouvelables
Intelligence économique Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Gestion commerciale, relation clients Achat - vente -> Relation client
Marketing / Mercatique Achat - vente -> Stratégie marketing
Marché de l'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Modélisation économique Sciences -> Sciences humaines et sociales
Techniques de mesure d'audience Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Techniques de sondage d'opinions Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Logiciels de modélisation et simulation Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Logiciel de conception et analyse d'enquête Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs Achat - vente -> Actions marketing
Analyser les insights et les usages des consommateurs Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Diagnostic - conseil suite à un audit ou un contrôle de gestion

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Insights marketing Achat - vente -> Actions marketing
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser une étude quantitative Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Former du personnel à des procédures et techniques Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner le déroulement d'une étude Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser des données massives - Big data Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI
Réaliser un modèle de prévision Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
Mettre en place des outils d'aide à la décision Compétences transverses -> Mise en œuvre de modes opératoires et méthodes

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Modélisation statistique Sciences -> Mathématiques
Langages de programmation informatique Informatique - numérique -> Langages et outils de programmation
Big data analytics Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI
Outils de Business Intelligence (BI) Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Assister une structure dans l'interprétation et l'analyse d'une étude Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Développer un portefeuille clients et prospects Achat - vente -> Stratégie commerciale

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Contractualiser une prestation Achat - vente -> Vente
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Gérer le budget global d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
BLOC POLE-EMPLOI-M1403-B1/10

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe