Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : I P L "ISEFAC PARIS LILLE"
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l'effectif compte environ 150 à 50 salariés.
Il s'agit d'un agent de maîtrise ou d'un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d'un Groupe, sa position varie donc en fonction de l'entreprise.
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions :
1. -Il(elle) crée tout d'abord son propre plan d'actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités.
2. -Il (elle) gère l'administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur.
3. Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires.
Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s'inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l'entreprise, et en développant l'image de « recruteur » de l'entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles…
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Modalités d'évaluation: uneétude de de cas pratique réalisée en groupe Mise en situation professionnelle:un exposé oral Fonction 8:Prendre en charge les formalités admisnistratives liées à l'organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions Modalités d'évaluation: Exercices pratiques écrits 3 études de cas pratiques réalisées en groupe Fonction 9:animer le SIRH Modalités d'évaluation: cas pratiques iondividuels écrits 1 étude de cas individuelle réalisée sur poste informatique 1 étude de cas réalisée en groupe Mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion Fonction 10: participer au développement de la amrque employeur Modalité d'évaluation: 2 études de cas pratiques réalisées en groupe
Modalités d'évaluation: 2 études de cas pratiques, individuelles et écrites 2 études de cas réalisées en groupe mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion Fonction 4:Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation Modalités d'évaluation cas pratiques individuels Fonction 5:Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le bilan social de l'entreprise (Bilan unique) Modalités d'évaluation: Cas pratiques individuels écrits 2 études de cas pratiques théoriques individuelles et écrites 1 étude de cas pratique réalisée en groupe Fonction 6:Gérer les formalités administratives et juridiques Modalités d'évaluation cas pratiques individuels et écrits exercices théoriques écrits 1 étude de cas théorique écrite et individuelle
Modalités d'évaluation: une étude de cas théorique individuelle et écrite mise en situation professionnelle par exposé oral Fonction2:Elaborer le calendrier annuel de ses activités ressources humaines: Modalités d'évaluation cas pratiques individuels écrits 2 études de cas théoriques individuelles et écrites 4 études de cas pratiques réalisées en groupe 3 mises en situation professionnelle:2 exposés oraux et 1 simulation d'animation de réunion
