Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : FEDERATION ENTREP COMMERCE DISTRIBUTION
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 312 Commerce, vente >
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L'employé/e de commerce exerce son activité au sein d'un ou plusieurs rayons d'un magasin de la grande distribution, sous la responsabilité d'un manager de rayon et/ou d'un chef de caisse, ou du directeur/trice de magasin directement dans les plus petits points de vente.
L'employé/e de commerce a pour missions principales de veiller à l'approvisionnement du rayon dans lequel il travaille et à sa mise en valeur, en respectant les règles de sécurité et d'hygiène et en contrôlant la rotation et les étiquetages des produits. Il veille aussi au rangement du linéaire et de la réserve. Il peut également avoir à tenir une caisse. Dans ce cas, il enregistre et encaisse les produits.
Impliqué dans la gestion de la relation client, il accueille et oriente le client dans ses achats et répond à ses demandes d'informations et/ou de conseils sur les produits du rayon.
Intégré au sein d'une équipe, il contribue à la vie du groupe en respectant les règles collectives et en partageant son savoir-faire.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle).
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Ou : mise en situation en centre de formation par le formateur qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels. Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Ou : mise en situation en centre de formation par le formateur qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Ou : mise en situation en centre de formation par le formateur qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels. Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels. Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
Observation en situation réelle, ou mise en situation, en entreprise par un professionnel (tuteur du candidat), qui remplit la grille d'évaluation du candidat (restitution formelle). L'observation ou mise en situation est suivie d'un entretien avec le candidat. Si l'observation a été précédée d'une formation, avis général du formateur sur le déroulement de la formation et l'acquisition des compétences par le candidat. Examen de la grille d'évaluation par un jury paritaire de professionnels. Remise ou non d'un certificat de compétences si obtention du bloc :Oui
