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Consultant en recrutement et travail temporaire (RNCP34250)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : LA COMPAGNIE DE FORMATION

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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> NSF 315m Ressources humaines, gestion de l'emploi >

Activités visées

A.1. Réalisation des opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires Cette activité consiste à prospecter les entreprises afin de constituer un réseau professionnel. Le, la CRTT doit collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises, puis définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges. Dans un second temps le, la CRTT prospecte les candidats potentiels à l'aide de toutes les bases de données existantes et identifie, sélectionne et convoque les candidats potentiels. Lors de l'entretien il, elle évalue les compétences et choisit les candidats adaptés au poste. Une fois le candidat choisi, le, la CRTT établit les contrats d'intérim et de placement du candidat retenu. A.2. Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence ou du cabinet Cette activité consiste à réaliser l'ensemble des démarches administratives liées au recrutement ou au placement de personnel intérimaire. Le, la CRTT assure la gestion administrative - comptable et commerciale, soit les déclarations réglementaires, les contrats de travail, bulletins de salaires… Le, la CRTT aménage le temps de travail et établit les plannings en fonction de la réglementation et des activités de l'entreprise. Il, elle organise l'accueil et l'intégration du salarié en prenant en compte les éventuelles situations particulières (personnes en situation de handicap, expatriation, diversité…). Il, elle est responsable du suivi et de la fidélisation des relations commerciales avec les entreprises et les salariés. A.3. Gestion administrative d'un service R.H. Cette activité consiste à mettre en place des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle du personnel d'une agence de recrutement ou de travail temporaire. Il, elle analyse et optimise le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Le, la CRTT conduit les entretiens d'évaluation du personnel et établit les comptes rendus. Il, elle participe à l'élaboration des plans de formation continue du personnel et propose des projets d'amélioration des systèmes de communication interne entre salariés et direction. Le, la CRTT anime et coordonne les activités du service Ressources Humaines et conçoit les supports nécessaires à la communication interne et externe de l'agence.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Les principaux emplois accessibles aux titulaires de la certification sont :
  • Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recrutement et développement Chargé(e) du développement du recrutement Resource manager Responsable de mobilité interne Responsable d'agence de recrutement Assistant(e) de recrutement, Assistant(e) recrutement et développement commercial Assistant(e) d'agence intérim, Gestionnaire d'agence d'emploi Gestionnaire en Ressources Humaines, Assistant(e) d'agence d'emploi, Chargé(e) d'affaires, Chargé(e) de comptes Assistant(e) R.H,

Environnements de travail

  • Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME ou des entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire et principalement : · Agences d'emploi, · Agences de conseil en recrutement, · Cabinets de recrutement, · Sociétés de services, · Collectivités territoriales, · Pôle Emploi, · Toutes les entreprises d'Aide à l'emploi

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34250BC01

BLOC :
Réaliser les opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires

Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises
Définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges.
Rédiger annonces et offres d'emploi pour tout support disponible
Prospecter les candidats potentiels à l'aide de toutes les bases de données
Identifier, sélectionner et convoquer les candidats potentiels
Évaluer les compétences et choisir les candidats adaptés au poste.

MODALITES D'EVALUATION:

Étude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs au sourcing et recrutement de candidats Production d'un rapport d'activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d'une agence d'intérim ou d'un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d'emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34250BC02

BLOC :
Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale d'une agence d'emploi

Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale et de l'agence ou du cabinet
Aménager le temps de travail et établir des plannings en fonction de la réglementation et des besoins de l'entreprise cliente
Organiser l'accueil et l'intégration des salariés intérimaires en tenant compte des situations particulières
Négocier les contrats d'intérim et de missions,
Calculer le taux de marge, la rentabilité des affaires, transmettre les éléments de facturation et suivre les comptes clients
Prospecter les entreprises et constituer un réseau professionnel de clients
Suivre et entretenir les relations avec les intérimaires
Suivre les relations commerciales avec les entreprises afin de fidéliser les clients et les intérimaires

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative et commerciale de l'agence ou du cabinet Production d'un rapport d'activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d'une agence d'intérim ou d'un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d'emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34250BC03

BLOC :
Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaines

Réaliser les démarches administratives liées à l'embauche du personnel
Créer des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle.
Conduire les entretiens d'évaluation du personnel et établir les comptes rendus
Proposer des projets d'amélioration des systèmes de communications internes entre salariés et direction
Participer à l'élaboration des plans de formation continue du personnel
Analyser et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Animer et coordonner les activités du service Ressources Humaines
Concevoir les supports nécessaires à la communication interne et externe

MODALITES D'EVALUATION:

Étude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative d'un service RH Business Game : participation en équipe à un « serious game » prenant en compte l'ensemble des parties prenantes de l'environnement RH, sous forme de jeux de rôles (résolution de problématiques liées à la gestion du personnel et des ressources humaines dans une entreprise fictive)