Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : LA COMPAGNIE DE FORMATION
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A.1. Réalisation des opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires
Cette activité consiste à prospecter les entreprises afin de constituer un réseau professionnel. Le, la CRTT doit collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises, puis définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges. Dans un second temps le, la CRTT prospecte les candidats potentiels à l'aide de toutes les bases de données existantes et identifie, sélectionne et convoque les candidats potentiels. Lors de l'entretien il, elle évalue les compétences et choisit les candidats adaptés au poste. Une fois le candidat choisi, le, la CRTT établit les contrats d'intérim et de placement du candidat retenu.
A.2. Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence ou du cabinet
Cette activité consiste à réaliser l'ensemble des démarches administratives liées au recrutement ou au placement de personnel intérimaire. Le, la CRTT assure la gestion administrative - comptable et commerciale, soit les déclarations réglementaires, les contrats de travail, bulletins de salaires… Le, la CRTT aménage le temps de travail et établit les plannings en fonction de la réglementation et des activités de l'entreprise. Il, elle organise l'accueil et l'intégration du salarié en prenant en compte les éventuelles situations particulières (personnes en situation de handicap, expatriation, diversité…). Il, elle est responsable du suivi et de la fidélisation des relations commerciales avec les entreprises et les salariés.
A.3. Gestion administrative d'un service R.H.
Cette activité consiste à mettre en place des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle du personnel d'une agence de recrutement ou de travail temporaire. Il, elle analyse et optimise le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Le, la CRTT conduit les entretiens d'évaluation du personnel et établit les comptes rendus. Il, elle participe à l'élaboration des plans de formation continue du personnel et propose des projets d'amélioration des systèmes de communication interne entre salariés et direction. Le, la CRTT anime et coordonne les activités du service Ressources Humaines et conçoit les supports nécessaires à la communication interne et externe de l'agence.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Étude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs au sourcing et recrutement de candidats Production d'un rapport d'activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d'une agence d'intérim ou d'un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d'emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.
Etude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative et commerciale de l'agence ou du cabinet Production d'un rapport d'activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d'une agence d'intérim ou d'un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d'emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.
Étude de cas individuelle sous forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative d'un service RH Business Game : participation en équipe à un « serious game » prenant en compte l'ensemble des parties prenantes de l'environnement RH, sous forme de jeux de rôles (résolution de problématiques liées à la gestion du personnel et des ressources humaines dans une entreprise fictive)
