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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE K : Services à la personne et à la collectivité

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI K21 : Formation initiale et continue

Orientation scolaire et professionnelle (Fiche métier Code ROME K2112)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Informe et conseille des personnes dans leurs projets d'études, de formation et de parcours professionnel en vue de leur insertion dans la vie active. Peut conseiller des entreprises dans le cadre de recrutements ou de formations et contribuer à l'évaluation ou à la sélection de personnes. Peut coordonner une équipe ou diriger une structure.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Social S

Talent mineur : Entreprenant E

Autres métiers pertinents pour des personnes "Social/Entreprenant"

Vocations en opposition stricte : "Réaliste/Investigateur"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Chargé / Chargée de bilan professionnel
  • Conseiller / Conseillère d'orientation
  • Conseiller / Conseillère d'orientation en formation
  • Conseiller / Conseillère d'orientation professionnelle
  • Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
  • Conseiller / Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle
  • Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation
  • Intervenant / Intervenante en bilan professionnel
  • Praticien / Praticienne de bilan professionnel
  • Psychologue du travail
  • Psychotechnicien / Psychotechnicienne
  • Responsable de bilan professionnel

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir des besoins en formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour) Information - documentation - communication -> Archivage et référencement de documents et d'informations
Accompagner et conseiller des personnes en difficulté Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun Compétences transverses -> Travail en équipe
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement, ...) et les orienter vers des personnes, lieux, ressources Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Informer des personnes sur les offres et prestations de formation Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle Ressources Humaines -> GPEC

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Psychologie du travail Sciences -> Sciences humaines et sociales
Caractéristiques socio-culturelles des publics Sciences -> Sciences humaines et sociales
Réglementation des diplômes et certifications Enseignement - formation - orientation -> Evaluation - certification de formation
Méthodes d'orientation et d'évaluation Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Prévention des risques psychosociaux Qualité -> Démarche qualité
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Psychopathologie Santé - médecine - pharmacie -> Médecine généraliste et spécialisée
Méthodologie des tests Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Marché de l'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Droit de la formation Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Intervenir auprès d'un public de salariés Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Intervenir auprès d'un public d'étudiants Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Intervenir auprès de personnes en situation de handicap Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer des ateliers d'information scolaire ou professionnelle Information - documentation - communication -> Actions de communication

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Orientation scolaire et professionnelle Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Élaborer des recommandations Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Analyser des profils en entreprise Ressources Humaines -> GPEC
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Sélectionner des candidats pour un poste Ressources Humaines -> Recrutement
Participer à l'évaluation des salariés Ressources Humaines -> Management RH
Réaliser un bilan de compétences Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir un programme d'information Information - documentation - communication -> Journalisme
Concevoir un programme d'orientation Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Concevoir un programme de formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ingénierie de la formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Proposer une réponse à un appel d'offre Achat - vente -> Stratégie commerciale
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Rédiger un rapport d'audit Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Diagnostic - conseil suite à un audit ou un contrôle de gestion
Réaliser un audit Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Audit de formation Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Audit interne Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
BLOC POLE-EMPLOI-K2112-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe