BlocsDeCompetences .org

Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE K : Services à la personne et à la collectivité

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI K18 : Développement territorial et emploi

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (Fiche métier Code ROME K1801)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.

SAVOIR-ETRE SUGGÉRÉS

Flexibilité PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Social S

Talent mineur : Entreprenant E

Autres métiers pertinents pour des personnes "Social/Entreprenant"

Vocations en opposition stricte : "Réaliste/Investigateur"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles

  • Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
  • Chargé / Chargée de mission emploi formation
  • Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
  • Chargé / Chargée de projet emploi
  • Chargé / Chargée de relations entreprises
  • Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
  • Conseiller / Conseillère à l'emploi
  • Conseiller / Conseillère de pôle emploi
  • Conseiller / Conseillère des métiers
  • Conseiller / Conseillère emploi formation
  • Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
  • Conseiller / Conseillère en outplacement
  • Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
  • Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
  • Conseiller / Conseillère responsable point emploi
  • Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
  • Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
  • Conseiller référent / Conseillère référente emploi
  • Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
  • Consultant / Consultante emploi formation
  • Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

Un peu de détente ?
Fictions interactives

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Accueillir les personnes Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Renseigner un public, des usagers Information - documentation - communication -> Actions de communication
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Définir un projet individuel avec la personne Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Conseiller un client Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Assurer le suivi d'un client Achat - vente -> Relation client
Identifier des axes d'évolution Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Organiser des actions collectives Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Définir des modalités de collaboration Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle Ressources Humaines -> GPEC
Définir des besoins en ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Secrétariat -> Secrétariat administratif
Définir des besoins en formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Analyser un poste de travail Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Législation de la formation continue Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Marché de l'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Caractéristiques socio-culturelles des publics Sciences -> Sciences humaines et sociales
Méthodes d'élaboration de projet professionnel Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Droit de la formation Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Droit du travail Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Techniques de recherche d'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Intervenir auprès d'un public de salariés Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Intervenir auprès d'un public de demandeurs d'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Intervenir auprès d'un public professionnel Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Intervenir auprès de personnes en situation de handicap Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Accompagner et conseiller des personnes en difficulté Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
Intervenir auprès d'un public d'enfants Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Intervenir auprès d'un public d'adolescents Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Économie sociale Sciences -> Sciences humaines et sociales
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des opérations de sourcing Ressources Humaines -> Recrutement
Prospecter des entreprises Achat - vente -> Prospection
Présélectionner des candidats lors des recrutements Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
Mener un entretien de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
Informer des personnes sur les offres et prestations de formation Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Mener des actions d'orientation professionnelle Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Réaliser un bilan de compétences Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle
Mettre en place des actions de reclassement Ressources Humaines -> Management RH
Formaliser un projet de formation Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de sourcing candidat Ressources Humaines -> Recrutement
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Gérer un dossier de demandeur d'emploi Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Évaluer le résultat de ses actions Compétences transverses -> Evaluation des performances et/ou des résultats
Concevoir un plan d'action Qualité -> Système qualité

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires Secrétariat -> Secrétariat administratif
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Constituer un dossier d'aide au financement Intervention sociale -> Accompagnement et suivi social
Constituer un dossier de demande d'aide à la formation Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil à l'emploi
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes Compétences transverses -> Coordination de partenariats
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer une formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques pédagogiques Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
BLOC POLE-EMPLOI-K1801-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe