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-- Construire un parcours de formation --

Chargé(e) des ressources humaines (RNCP2326)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes : Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ; Réalisation de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration des collaborateurs ; Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation ; Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ; Rédaction d'écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ; Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ; Organisation des élections professionnelles ; Contribution à l'information et à la communication RH Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d'activité et l'organisation de la structure dans laquelle il évolue :
  • o Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
  • o Chargé(e) du recrutement
  • o Chargé(e) de Ressources humaines
  • o Chargé de relations sociales
  • o Chargé de formation
  • o Chargé de développement RH
  • o Gestionnaire de paie
  • o Gestionnaire des carrières
  • o Consultant RH
  • o Responsable de la formation
  • o Responsable de la gestion du personnel
  • o Responsable des Ressources Humaines

Environnements de travail

  • Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d'activités et dans tous types d'entreprise :
  • PME (généralement de plus de 50 salariés),
  • Grandes entreprise ou groupes,
  • Cabinets d'externalisation et de conseil RH,
  • Agences d'intérim et solutions RH,
  • Secteur public et parapublic,

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC01

BLOC :
Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC02

BLOC :
Garantir l'application du droit social individuel

Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud'homaux

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC03

BLOC :
Contribuer a l'animation du dialogue social

Contribuer à l'organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC04

BLOC :
Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences

Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC05

BLOC :
Recruter les collaborateurs

Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l'entreprise.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC06

BLOC :
Piloter la formation professionnelle

Concevoir et mettre en oeuvre tout le processus complet de formation dans l'entreprise, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC07

BLOC :
Assurer la paie et les obligations sociales

Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l'entreprise en externe.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation : Examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l'objet d'une certification