SOURCE DE DONNÉES
FRANCE COMPETENCES
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Chargé(e) des ressources humaines (RNCP2326)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes : Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ; Réalisation de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration des collaborateurs ; Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation ; Réalisation de la paie des collaborateurs et des déclarations sociales Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ; Rédaction d'écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ; Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ; Organisation des élections professionnelles ; Contribution à l'information et à la communication RH Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
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Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

METIERS SELON LE CERTIFICATEUR

PUIS MOBILITES PROCHES ENVISAGEABLES SELON POLE EMPLOI

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d'activité et l'organisation de la structure dans laquelle il évolue :
o Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
o Chargé(e) du recrutement
o Chargé(e) de Ressources humaines
o Chargé de relations sociales
o Chargé de formation
o Chargé de développement RH
o Gestionnaire de paie
o Gestionnaire des carrières
o Consultant RH
o Responsable de la formation
o Responsable de la gestion du personnel
o Responsable des Ressources Humaines

Environnements de travail

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d'activités et dans tous types d'entreprise :
PME (généralement de plus de 50 salariés),
Grandes entreprise ou groupes,
Cabinets d'externalisation et de conseil RH,
Agences d'intérim et solutions RH,
Secteur public et parapublic,

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP2326BC01

FORMATION AU BLOC :
Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.