Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
>
NSF 315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies >
Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d'assister les directions opérationnelles et générales dans l'organisation, l'administration et le développement des ressources humaines de l'entreprise.
Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines,…), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l'entreprise.
Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise.
Il se doit de bien appréhender les composantes de celles-ci mais également de bien connaître l'unité dont il a la charge, ses projets de développement, son organisation, son système d'information, les besoins/attentes des managers des services à court et moyen terme, afin de piloter au mieux les différentes typologies d'activités suivantes :
des activités récurrentes, notamment celles liées à la gestion administrative du Personnel et à la gestion de la paie pour lesquelles il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires
des activités très opérationnelles, à court terme, liées à l'organisation des RH (ex : le recrutement rapide d'un salarié remplaçant un collaborateur accidenté),
des activités plus prospectives et stratégiques, à court, moyen et long terme, notamment :
celles liées au développement des RH (mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, renforcement de la politique de mobilité),
celles concernant le pilotage de projets spécifiques (ex : décliner et promouvoir la politique Diversité, mettre en place un plan de maintien dans l'emploi des Séniors,…) ou
celles relevant de l'évolution des processus RH existants dans un souci d'amélioration continue (ex : coordination de la mise en place d'un système d'information interne de gestion des RH).
Le Responsable Ressources Humaines exerce les domaines d'activités suivants:
Le pilotage du développement RH de l'unité
La supervision de la gestion administrative du Personnel et de la paie
La conduite de projets RH spécifiques
L'organisation de la concertation et du dialogue social
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Modalités d'évaluation : 1) A partir d'un dossier fictif comportant des pièces administratives, le candidat rédigera un rapport sur la conformité du dossier et sur l'application des procédures de tenue des dossiers administratifs des salariés ainsi que sur la conformité des déclarations et cotisations obligatoires. 2) A partir d'un cas, le candidat établiera un bulletin de paie pour une typologie de salariés et argumentera les modifications induites par des évènements particuliers (augmentations de salaires, primes, tickets restaurants...) 3) A partir d'une situation professionnelle fictive, il conduira un entretien d'évaluation d'un collaborateur, en face à face. Validation : Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.
Modalités d'évaluation : 1) A partir d'un cas professionnel, les candidats simuleront une réunion de concertation/négociation avec les partenaires sociaux. Validation : Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE
Modalités d'évaluation : 1) A partir d'une problématique d'un manager, le candidat présentera par écrit un plan d'action de recrutement 2) A partir d'une étude de cas professionnelle, le candidat élaborera un dossier présentant le plan de formation d'une unité 3) A partir d'une étude de cas, les candidats présenteront collectivement à l'oral les modalités de mise en place d'un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Validation : Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.
définir les modalités de suivi et d'évaluation du projet et concevoir les outils adéquats analyser les difficultés rencontrées dans la réalisation du projet et effectuer les ajustements. Modalités d'évaluation : 1) A partir d'un projet RH réel ou fictif, les candidats rédigeront un dossier de bilan de la conduite d'un projet RH et le présenteront devant un jury à l'oral. Validation : Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE
