Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : CCI FRANCE
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
>
NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >
L'Assistant en ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il a en charge :
La gestion administrative : établissement et gestion de la paie, gestion des entrées et sorties, relations sociales…
La gestion opérationnelle du personnel : recrutements, gestion des compétences, plans de formation…
La communication interne (si cela relève de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise).
Bloc 1 - Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Principales activités :
Alimentation du vivier de candidatures et gestion des différents sourcings au travers d'un réseau
Préparation du recrutement en rédigeant le profil de poste à pourvoir
La rédaction et la diffusion des annonces à l'interne et à l'externe
La réception, le tri des candidatures pour une première sélection
L'organisation et la passation des tests et entretiens de premier niveau
La communication à sa hiérarchie des résultats issus des présélections
Le traitement administratif des candidatures
La rédaction et la diffusion d'outils d'intégration
Bloc 2 - Assurer la gestion de l'administration du personnel
Principales activités :
La réalisation d'une veille règlementaire régulière
La rédaction des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat
La mise à jour des dossiers du personnel
La gestion et le contrôle des temps de travail
La rédaction des attestations et des déclarations obligatoires
Le renseignement des tableaux de bord RH
Le suivi administratif et logistique de la relation avec les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux
Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Principales activités :
La mise à jour du paramétrage du logiciel spécifique
L'établissement, l'édition, le contrôle et la diffusion des bulletins de paie
Le renseignement des tableaux de bord de la masse salariale
L'établissement du bilan social
Bloc 4 - Participer au développement des compétences des collaborateurs
Principales activités :
La définition d'une cartographie des métiers et sa mise à jour
L'organisation des entretiens professionnels
La collecte des besoins et des demandes de formation
Le déploiement du plan de formation
L'évaluation des actions de formation
La diffusion de l'information sociale
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la vie d'un contrat de travail et le reporting RH Etude de cas, épreuve individuelle écrite portant sur la relation avec les IRP Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Mise en situation portant sur l'élaboration d'un bulletin de paie et enregistrement comptable. Etude de cas, épreuve individuelle écrite, portant sur la réalisation du tableau de bord et d'un bilan social. Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences Etude de cas, épreuve écrite individuelle, portant sur la réalisation d'une synthèse de l'entretien au plan de formation Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
Evaluation professionnelle En formation continue (salarié) Etude de cas, épreuve individuelle écrite : Préparation du recrutement et de l'intégration d'un collaborateur Oral : Réalisation d'un entretien de recrutement Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de cette durée.
