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-- Construire un parcours de formation --

Manager du développement durable (RNCP28775)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : EXCELIA GROUP

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 34x Services à la collectivité > NSF 340 Spécialites plurivalentes des services a la collectivité >
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NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion >
> NSF 310p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) >

Activités visées

Liste des activités visées par le titre : Définition de la stratégie développement durable de l'entreprise Réalisation d'un état des lieux DD de l'entreprise Mise en oeuvre d'une veille DD dans l'environnement de l'entreprise Utilisation des résultats de la veille pour mesurer l'importance des changements sur les enjeux DD Détermination des enjeux stratégiques DD pour l'entreprise Elaboration d'une stratégie DD pour l'entreprise Mettre en oeuvre des innovations et des ruptures Conception et mise en oeuvre du plan d'actions développement durable défini Construction du projet DD de l'entreprise Conception du programme et des plans d'actions DD Mise en oeuvre du projet DD Pilotage du programme et des plans d'actions DD Management des ressources Dialogue avec les parties prenantes Communication et animation du plan d'actions développement durable Sensibilisation et formation des employés de l'entreprise et des parties prenantes Mobilisation globale autours des indicateurs clés et des objectifs définis Communication et dialogue sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche DD Représentation de l'entreprise auprès des parties prenantes Evaluation des plans d'actions et mise en oeuvre de la redevabilité auprès des parties prenantes
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Type d'emplois accessibles :
  • Chargé de mission RSE ;
  • Chargé de mission développement durable ;
  • Chargé de développement local, chargé de mission développement durable Agenda 21,
  • Responsable qualité sécurité environnement en industrie ;
  • Responsable hygiène sécurité environnement en industrie ;
  • Responsable RSE ;
  • Responsable développement durable ;
  • Responsable qualité services, consultant en management de la qualite ;
  • Consultant en organisation et management ;
  • Auditeur qualité service, auditeur qualité en industrie, auditeur en organisation

Environnements de travail

  • Les métiers de Manager du développement durable sont susceptibles d'être présents au sein de tous les secteurs d'activité :
  • Energie,
  • Ingénierie, Conseils Etudes et Enseignement,
  • Construction, Habitat Déchets,
  • Industrie
  • Commerce et Transport,
  • Tourisme,
  • Banques et assurances,
  • Communication
  • Ressources Humaines
  • Dans des entreprises privés ou publics de toutes tailles.

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28775BC01

BLOC :
Concevoir et mettre en oeuvre le plan d'actions développement durable défini

A partir de la validation de la Direction Générale sur la stratégie DD à suivre, le Manager du développement durable doit s'assurer que les axes de la politique DD se déclinent en programmes et plans d'actions dans les métiers et fonctions de l'entreprise, y compris dans les relations avec certaines parties prenantes critiques (les fournisseurs, les clients…). Il devra piloter, animer et déployer auprès des relais (filiales, fonctions et entités relatives à l'entreprise…) des actions nécessaires à la mise en oeuvre de la politique de DD de l'entreprise. Pour cela il devra s'assurer de la réalisation des actions et de l'identification d'indicateurs clefs pour l'entreprise.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Elaboration d'un plan d'action DD et des indicateurs DD ; Elaboration d'un Business Plan par l'élaboration d'un tableau de bord prospectif d'indicateurs extra financiers ; Elaboration d'une cartographie des « processus » d'une organisation et une analyse de l'efficacité des processus ; Rapport sur la mise en oeuvre du projet DD relatif au cahier des charges de la mission ou du stage ; Mise en situation d'audits selon un référentiel déterminé ; Hiérarchisation des Parties Prenantes (PP) d'un organisme. Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28775BC02

BLOC :
Communiquer et animer la mise en oeuvre du plan d'actions développement durable

Le manager du développement durable a un rôle très important d'animation sur les enjeux et la stratégie du développement durable dans l'entreprise. Pour cela, il doit sensibiliser et former son équipe (le cas échéant), les employés de l'entreprise mais aussi les parties prenantes tout en s'assurant de la bonne réalisation de la démarche. Il est le garant de l'appropriation progressive de la démarche DD et ses actions par l'ensemble du personnel notamment grâce à une communication interne et externe performante. Il est responsable des différents livrables sur le développement durable (audits externes et internes, rapport DD) auprès des diverses parties prenantes de l'entreprise (y compris éventuellement les organismes de certification, de réglementation…).

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Conception et réalisation des actions de formation au DD (supports, animation, évaluation, suivi) Présentation critique des activités et des difficultés rencontrées en termes de changement (adhésion des acteurs) au sein de l'entreprise Elaboration d'un plan directeur de projet DD avec planification, organisation, ressources allouées, objectifs, risques...) Elaboration d'un plan de communication DD Définition d'une procédure d'audit ou de gestion de crise DD Réalisation d'une comparaison de rapports DD afin de les « noter » au regard des indicateurs des normes internationales (ISO 26 000). Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28775BC03

BLOC :
Définir la stratégie développement durable de l'entreprise

Afin de pouvoir définir sa stratégie, le Manager du développement durable doit analyser la situation de l'entreprise en matière de DD. Il doit aussi anticiper sur les évolutions dans ce domaine (veille au niveau politique, économique, social, technologique, écologique, légal…). Il devra par la suite prioriser les enjeux du DD et les parties prenantes en fonction de la stratégie et de la vision de l'entreprise, et proposer à sa direction générale des axes de progrès DD de natures stratégiques et opérationnelles pour l'entreprise.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Argumentaire pour répondre à la problématique et la détermination des enjeux DD de l'organisation présentée dans une étude de cas ; Présentation de la hiérarchisation des enjeux DD et axes d'amélioration ; Réalisation d'un plan directeur de projet DD et présentation orale des solutions proposées à un Comité de Direction d'entreprise ; Réalisation d'une veille thématique dans un cadre réglementaire ou volontaire sur les risques et politique du DD dans une perspective internationale. Ou Réalisation d'un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.