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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE G : Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI G11 : Accueil et promotion touristique

Promotion du tourisme local (G1102)

Elabore ou participe à l'élaboration de projets de valorisation du patrimoine local (aménagement de circuits de visite ou d'infrastructures de loisirs, mise en valeur de sites, ...) afin d'augmenter l'attractivité du territoire et les flux touristiques. Peut organiser des manifestations évènementielles (festival, spectacles, ...). Peut diriger une structure.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Appellations professionnelles

  • Agent / Agente de promotion touristique
  • Agent / Agente de valorisation du patrimoine
  • Animateur / Animatrice du patrimoine
  • Animateur / Animatrice sur la promotion du patrimoine
  • Animateur promoteur / Animatrice promotrice du patrimoine
  • Chargé / Chargée de mission tourisme
  • Chargé / Chargée de promotion des espaces naturels
  • Chargé / Chargée de promotion du patrimoine
  • Chargé / Chargée de promotion du tourisme local
  • Chargé / Chargée de promotion touristique
  • Chargé / Chargée de valorisation de sites touristiques
  • Chef de projet de promotion touristique
  • Chef de projet tourisme
  • Consultant / Consultante tourisme
  • Directeur / Directrice de parc régional
  • Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique
  • Directeur / Directrice d'office du tourisme

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Tourisme et loisirs -> Tourisme Définir des actions de promotion du territoire ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Analyser l'offre touristique ADD
Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise Apporter un appui technique à des partenaires institutionnels ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Organiser un projet de promotion touristique ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Réaliser une étude de faisabilité ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner une équipe d'intervenants ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Collecter des informations sur l'offre touristique locale et présenter les nouveautés ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Élaborer un budget prévisionnel ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Déterminer des mesures correctives ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Réaliser un bilan des actions de promotion touristique ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Identifier des axes d'évolution ADD
Secrétariat -> Secrétariat administratif Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ADD
Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Réaliser un appel d'offre ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Achat - vente -> Stratégie marketing Marketing / Mercatique ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Techniques de communication ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Circuits de commercialisation des produits touristiques ADD
Information - documentation - communication -> Recherche et veille documentaire Veille informationnelle ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Gestion de projet ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Normes rédactionnelles ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Comptabilité publique ADD
Hôtellerie -> Relation client en hôtellerie Environnement culturel et touristique ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Tourisme et loisirs -> Tourisme Intervenir sur une zone communale ou intercommunale ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Intervenir sur une zone départementale ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Intervenir sur une zone nationale ADD
Tourisme et loisirs -> Tourisme Intervenir sur une zone régionale ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Tourisme et loisirs -> Culture et patrimoine Coordonner des actions de promotion du patrimoine architectural et artistique ADD
Tourisme et loisirs -> Culture et patrimoine Coordonner des actions de promotion du patrimoine gastronomique ADD
Tourisme et loisirs -> Culture et patrimoine Coordonner des actions de promotion du patrimoine industriel ADD
Tourisme et loisirs -> Culture et patrimoine Coordonner des actions de promotion du patrimoine naturel ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Tourisme et loisirs -> Tourisme Définir ou participer à la définition de la politique touristique d'un territoire ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Spectacle et audiovisuel -> Production - promotion de spectacles et audiovisuelle Organiser une manifestation événementielle ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Organisation d'évènements culturels ADD
Tourisme et loisirs -> Organisation et animation d'activités culturelles ou de loisirs Organisation de soirées ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Information - documentation - communication -> Actions de communication Concevoir des supports d'information et de communication ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Organiser la diffusion de supports de communication ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Représentation d'une information visuelle Publication Assistée par Ordinateur (PAO) ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Ressources Humaines -> Management RH Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> GPEC Gestion des Ressources Humaines ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Législation sociale ADD
BLOC POLE-EMPLOI-G1102-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner l'activité d'une équipe ADD