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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE K : Services à la personne et à la collectivité

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI K18 : Développement territorial et emploi

Développement local (Fiche métier Code ROME K1802)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Conçoit ou participe à la conception de projets de développement local, social (amélioration de l'habitat, valorisation d'activités, aménagement du territoire, ...) et les met en oeuvre selon le domaine d'intervention (économique, social, urbain, ...) afin de dynamiser un territoire (ville, bassin d'emploi, région, ...). Peut intervenir dans le montage et la réalisation de projets de développement dans le cadre d'une coopération internationale. Peut coordonner une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Social S

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Social"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Réaliste"


Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Agent / Agente de développement d'habitat social
  • Agent / Agente de développement économique
  • Agent / Agente de développement local
  • Agent / Agente de développement rural
  • Agent / Agente de développement social urbain
  • Agent / Agente de pays
  • Animateur / Animatrice de charte de pays
  • Animateur / Animatrice de développement local
  • Animateur / Animatrice de développement régional
  • Animateur / Animatrice de développement territorial
  • Animateur / Animatrice de pays
  • Assistant / Assistante de charte intercommunale ou de contrat de pays
  • Assistant / Assistante de développement local
  • Assistant / Assistante technique de pays
  • Chargé / Chargée de développement culturel
  • Chargé / Chargée de développement économique
  • Chargé / Chargée de développement local
  • Chargé / Chargée de développement social
  • Chargé / Chargée de mission développement de zones d'activités
  • Chargé / Chargée de mission développement durable - Agenda 21
  • Chargé / Chargée de mission développement économique
  • Chargé / Chargée de mission développement local
  • Chargé / Chargée de mission développement urbain
  • Chargé / Chargée de projet de développement social urbain
  • Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
  • Chargé / Chargée de projet en gestion urbaine de proximité
  • Chef de projet contrat de ville
  • Chef de projet de développement local
  • Chef de projet développement économique
  • Conseiller / Conseillère en développement local
  • Coordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de développement local
  • Coordonnateur / Coordonnatrice de projet de développement local
  • Développeur / Développeuse économique
  • Développeur culturel / Développeuse culturelle
  • Directeur / Directrice développement économique
  • Manager de centre-ville
  • Responsable de développement territorial
  • Responsable de projet de développement local
  • Urbaniste

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser les données socio-économiques d'un territoire Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Apporter un appui à des partenaires institutionnels Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Concevoir un plan d'action de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Animer une réunion Compétences transverses -> Animation d'un réseau ou d'un groupe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Économie Sciences -> Sciences humaines et sociales
Économie sociale Sciences -> Sciences humaines et sociales
Communication interne Information - documentation - communication -> Actions de communication
Communication externe Information - documentation - communication -> Actions de communication
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Sociologie des organisations Sciences -> Sciences humaines et sociales
Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Comptabilité publique Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Gestion de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Gestion administrative Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières
Gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Conduire un projet de développement Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Concevoir un projet d'actions socioculturelles Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Coordonner les différentes étapes d'un projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Développer une politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) Qualité -> Démarche qualité

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Économie du développement durable Environnement -> Energies renouvelables
Environnement culturel et touristique Hôtellerie -> Relation client en hôtellerie
Économie internationale Sciences -> Sciences humaines et sociales
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Environnement -> Hygiène - sécurité - environnement
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Système d'Information Géographique (SIG) Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir des axes prioritaires de développement commercial Achat - vente -> Stratégie commerciale
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Constituer et présenter un dossier de demande de financement Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Répondre à un appel d'offre Compétences transverses -> Négociation
Réaliser un appel d'offre Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Procédures d'appels d'offres Compétences transverses -> Coordination de partenariats
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Conseiller des créateurs d'entreprise Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
Former des créateurs d'entreprise Enseignement - formation - orientation -> Orientation professionnelle

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques pédagogiques Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
BLOC POLE-EMPLOI-K1802-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe