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Responsable Carrières et Paie (RNCP31969)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : FORMATIVES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l'intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d'entreprise et à la mise en oeuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l'organisation et de l'évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d'information et de la communication interne, le développement d'outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel Les activités du professionnel sont les suivantes: Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés Gestion des compétences et des carrières Gestion du personnel et de la paye Gestion des relations avec les partenaires sociaux
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Selon la son expérience et la taille de l'entreprise les dénominations de poste sont :
  • Responsable / Chargé(e) de formation
  • Responsable / Chargé(e) de recrutement
  • Responsable / Chargé(e) de l'emploi et des compétences
  • Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières
  • Responsable / Chargé(e) de l'emploi et de la communication interne
  • Gestionnaire de paie
  • Conseiller(e) RH / formation / paie

Environnements de travail

  • Tous les secteurs d'activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement :
  • Agro-alimentaire
  • Distribution
  • Énergie
  • Finance
  • Industrie
  • Hôtellerie Tourisme Restauration
  • Sociétés de services dont ESN

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31969BC01

BLOC :
Mener la politique RH de l'organisation

Déterminer les actions de développement de la culture d'entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés)
Déterminer les critères d'une bonne intégration au sein de l'organisation
Veiller au respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants)
Modalité d'évaluation : Etude de cas Management de la diversité
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Modalité d'évaluation : Etude de cas Gestion sociale d'entreprise.
Définir la situation de la RSE de l'entreprise et sensibiliser les responsables
Modalité d'évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l'entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

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FRANCE-COMPETENCES
RNCP31969BC02

BLOC :
Piloter le processus RH

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l'entreprise
Modalité d'évaluation : Partiel Droit social, droit du travail
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer

MODALITES D'EVALUATION:

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FRANCE-COMPETENCES
RNCP31969BC03

BLOC :
Gérer un service RH

Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Modalité d'évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d'organisation d'élections du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l'actualité sociale et diffuser les informations
Modalité d'évaluation : Synthèse « respect des consignes de sécurité en entreprise » .

MODALITES D'EVALUATION:

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FRANCE-COMPETENCES
RNCP31969BC04

BLOC :
Gérer les carrières et formations individualisées

Mener un entretien d'embauche
Modalité d'évaluation : Mise en situation, Synthèse Simulation de recrutement
Analyser le cahier des charges d'une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes.
Modalité d'évaluation : Synthèse Cahier des charges d'une formation
Etablir une grille d'évaluation des compétences
Modalité d'évaluation : Synthèse Évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Modalité d'évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières

MODALITES D'EVALUATION:

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FRANCE-COMPETENCES
RNCP31969BC05

BLOC :
Maîtriser les techniques RH

Déterminer les moyens de communication
Contrôler l'information et la communication dans l'organisation
Modalité d'évaluation : Etude de cas Communication interne
Contrôler les paramétrages de la paie.
Connaître les outils et méthodes d'une Direction de service RH
Modalité d'évaluation : Partiel La paie
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en oeuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Modalité d'évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Modalité d'évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH

MODALITES D'EVALUATION:

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