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Directeur des ressources humaines (RNCP34000)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : DRH7

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies >

Activités visées

Le métier visé est celui de Directeur des ressources humaines. Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d'une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l'organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale. Son rôle consiste à aligner les personnes avec l'intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l'entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques. Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne. La fonction de DRH inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bienêtre au travail et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise (lutte des discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, environnement, etc).Mais ce peut-être aussi une fonction de spécialisation dont la CPEC, les rémunérations ou encore l'audit social par exemple.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Directeur des ressources humaines, Référent ressources humaines,
  • Coordinateur ressources humaines,
  • Responsable Recrutement
  • Responsable du personnel,
  • Responsable des ressources humaines RRH,
  • Responsable paie et administration du personnel,
  • Responsable du développement RH
  • Responsable de formation,
  • Responsable des carrières,
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Consultant Recrutement
  • Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers...
  • Mot(s) clef(s) types d'emplois accessibles :
  • Directeur, Coordinateur, Référent, Responsable, Consultant

Environnements de travail

  • Cette fonction s'exerce, soit au siège des entreprise soit à la direction d'une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d'activité

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34000BC01

BLOC :
Fonction Recrutement

Recruter :
en prenant en compte le contexte et les besoins de l'entreprise et son environnement en mettant en place les process adéquats
en pilotant les process et planifiant les ressources
Définir et piloter l'image de marque employeur de l'entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : Réaliser dans un contexte professionnel donné, une opération de recrutement de nouveaux collaborateurs dans le cadre d'une réorganisation par création de postes et nouvelles répartitions des tâches Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail sur l'activité recrutement Epreuve théorique écrite

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34000BC02

BLOC :
Fonction Gestion des compétences et formation

Diriger la politique GPEC et Formation de l'entreprise :
mise en place d'une démarche GPEC
favoriser les mobilités
conception du plan de formation
accompagnement des hiérarchies et du management
Former et gérer les talents de l'entreprise :
analyse des besoins
choix des outils adaptés
suivi des budgets

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle avec dossier écrit : Concevoir une évolution transverse ou promotionnelle dans un contexte professionnel donné pour une population concernée par une modification de l'organisation du travail (centralisation d'activité, informatisation) Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail d'analyse des formations organisées pour le management Epreuve théorique écrite

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34000BC03

BLOC :
Règlementation sociale

Encadrer l'administration du personnel et la paie :
respect du droit et des règles
gestion de la paie
gestion du temps de travail
gestion des contrats de travail
liens avec les partenaires sociaux
Encadrer la politique rémunérations :
mise en place de la politique rémunérations
élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets
définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : Réaliser dans un contexte professionnel donné, la restructuration d'une unité de production suite à une délocalisation ou une robotisation Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail d'analyse de la politique de rémunération individuelle et collective Epreuve théorique écrite

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34000BC04

BLOC :
Fonction Communication et négociation sociale

Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d'un bon climat social :
relations avec les représentants du personnel
identifier les conflits sous-jacents
identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail
conseiller les hiérarchies et le management
Diriger la communication interne de l'entreprise :
définition et mise en place de la politique de communication interne
identification et mise en place de process de gestion de crise

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, où une mission RH est effectuée, l'analyse du climat social et du process la NAO ainsi que la mise en place d'une politique bien-être au travail Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, le traitement complet simulé d'un sujet de crise, défini selon l'actualité Epreuve théorique écrite

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34000BC05

BLOC :
Fonction Management et stratégie RH

Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l'amélioration de la performance des salariés
Conduire les changements de procédures et d'organisation de l'entreprise
Définir et mettre en place la stratégie RH de l'entreprise :
organiser la fonction RH
définir une politique RSE
obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle avec dossier écrit : Réaliser dans le contexte d'une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, l'analyse des causes et des enjeux et proposer des solutions pour l'amélioration de la performance d'une population ciblée Traiter la mise en oeuvre (fictive) du changement d'organisation lié à ces propositions Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : Réaliser un rapport de la mission RH effectuée au sein d'une entreprise Epreuve théorique écrite