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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Coach professionnel (RNCP31970)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : FORMATION EVOLUTION ET SYNERGIE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

Le coach accompagne un individu ou une équipe dans l'atteinte d'objectifs Les activités du coach sont : Mettre en place les fondations de la relation: analyser des contextes et des besoins du client, clarification des objectifs et de la finalité d'accompagnement, élaboration du contrat Conduire l'entretien et capitaliser les apprentissages visant l'autonomie des coachés Se développer en suivant une démarche d'amélioration continue, suivre une analyse de pratique et être supervisé par un superviseur de coach certifié
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Coach professionnel ( individuel et d'équipe ) coach interne; manager coach; responsable ressources humaines; consultant coach; formateur coach

Environnements de travail

  • Le coach professionnel individuel et d'équipe exerce son activité au sein de differents types de srtructures teles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles ( minitères, collectivités térritoriales, etc) ou privées; ou développe sa propre activité sous statut d'indépendant ou libéral

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31970BC01

FORMATION AU BLOC :
Déterminer et poser le cadre d'une mission de coaching individuel ou d'équipes

Mise en situation : Le cadrage d'une mission de coaching
Conduite d'entretiens de cadrage de missions de coaching individuel ou d'équipes pour valider des attentes et pouvoir établir une proposition d'accompagnement
Format :
Entretiens d'une durée maximale de 20 min.
Remise des propositions d'accompagnement dans les 48h.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP31970BC02

FORMATION AU BLOC :
Adapter des choix d'approches et d'outils de coaching pour l'accompagnement dans le changement de personnes et d'équipes

Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs
Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus
Format : Cycle de supervision sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d'individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires
FRANCE-COMPETENCES
RNCP31970BC03

FORMATION AU BLOC :
Accompagner des individus et des équipes dans la définition de nouveaux cadres de références et de fonctionnement

Rapport d'expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d'analyse d'expériences de coachings individuels et d'équipes
Conduite de travaux d'études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d'individus et d'équipes pour analyser la pertinence d'approches et rechercher des améliorations de la pratique
Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d'un professeur (70 pages =/ 10% hors annexes).
Présentation orale des conclusions lors d'une soutenance de 40 min
FRANCE-COMPETENCES
RNCP31970BC04

FORMATION AU BLOC :
Développer une activité professionnelle de coach individuel et d'équipes

Mise en situation Présentation d'un plan de lancement d'une activité de coach individuel et d'équipes
Structuration d'une activité de coach individuel et d'équipes en lien avec une stratégie de positionnement, le ciblage de clientèles et des objectifs de rentabilité de l'activité professionnelle
Format : Remise d'un dossier de présentation du positionnement de l'activité, des objectifs associés et des moyens nécessaire à la mise en oeuvre du projet. Le dossier est présenté oralement lors d'un oral de 15mn suivi de questions du jury