BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC01
FORMATION AU BLOC :
Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des RH
Évaluer prospectivement les besoins en personnel
Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
Évaluer le climat social d'une entreprise et son incidence sur la performance
Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC02
FORMATION AU BLOC :
Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels
Accompagner les managers opérationnels
MODALITES D'EVALUATION:
Mettre en place et suivre les entretiens d'évaluation, gérer les compétences
Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles
Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d'évaluation, traitement d'une problématique de management)
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC03
FORMATION AU BLOC :
Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle à l'interne ou à l'international
Accompagner les évolutions et la mobilité professionnelle
Établir un plan de formation
Gérer les expatriations en participant à l'organisation administrative et matérielle des départs et instal-lations.
Études de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières : étude sur le personnel, analyse des données, plan de formation, dossier d'expatriation
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC04
FORMATION AU BLOC :
Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels
Superviser l'édition des bulletins de paie
S'assurer de l'accomplissement de l'ensemble des obligations sociales
études de cas sur les problématiques de paies et charges sociales :calcul de paie, calcul des charges.Passage de la certification Sage « certiSage »
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC05
FORMATION AU BLOC :
Assurer les opérations relatives à l'administration du personnel
Vérifier l'application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur
Suivre l'activité des personnels via les tableaux de bord sociaux
Contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit individuel ou collectif
Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non
Études de cas portant sur la gestion administrative des éléments relatifs au contrat de travail :contrats, départs, licenciement…etc..
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC06
FORMATION AU BLOC :
Superviser les opérations de recrutement
Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement
Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe.
Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration.
Études de cas portant sur des situations de recrutement avec élaboration de fiche de poste, moyens et guide d'entretien.
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC07
FORMATION AU BLOC :
Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Collaborer au dialogue social auprès du personnel et de ses IRP
Coordonner les actions de communication auprès du personnel
Coordonner et planifier les échéances légales, élections ou réunions, afférentes aux IRP
Coordonner avec les membres du CE la mise en place des actions sociales destinées au personnel
Études de cas sur des situations reconstituées portant sur l'analyse du climat social et les actions à conduire.
Modalités de certification :
