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Responsable des ressources humaines (RNCP18019)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : ESGCV1

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >

Activités visées

Le/la responsable des ressources humaines (RRH) assure tout ou partie de la gestion et du développement des ressources humaines d'une structure.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable du développement des RH-Chargé du développement RH Responsable de la paie-Responsable du recrutement -Responsable mobilité -Chargée de mission RH -Chargé d'études RH Responsable administration du personnel -Responsable formation -Consultant RH -Adjointe au DRH-Assistant des RH

Environnements de travail

  • Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des ressources humaines exerce dans tous les types d'entreprise quels qu'en soient la taille et le secteur . Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d'entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d'out-placement ou d'intérim.

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC01

BLOC :
Collaborer à la mise en oeuvre de la politique de management des RH

Évaluer prospectivement les besoins en personnel
Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
Évaluer le climat social d'une entreprise et son incidence sur la performance
Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC02

BLOC :
Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels

Accompagner les managers opérationnels

MODALITES D'EVALUATION:

Mettre en place et suivre les entretiens d'évaluation, gérer les compétences Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d'évaluation, traitement d'une problématique de management) Modalités de certification :

FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC03

BLOC :
Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle à l'interne ou à l'international
Accompagner les évolutions et la mobilité professionnelle
Établir un plan de formation
Gérer les expatriations en participant à l'organisation administrative et matérielle des départs et instal-lations.
Études de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières : étude sur le personnel, analyse des données, plan de formation, dossier d'expatriation
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC04

BLOC :
Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels

Superviser l'édition des bulletins de paie
S'assurer de l'accomplissement de l'ensemble des obligations sociales
études de cas sur les problématiques de paies et charges sociales :calcul de paie, calcul des charges.Passage de la certification Sage « certiSage »
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC05

BLOC :
Assurer les opérations relatives à l'administration du personnel

Vérifier l'application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur
Suivre l'activité des personnels via les tableaux de bord sociaux
Contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit individuel ou collectif
Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non
Études de cas portant sur la gestion administrative des éléments relatifs au contrat de travail :contrats, départs, licenciement…etc..
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC06

BLOC :
Superviser les opérations de recrutement

Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement
Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe.
Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration.
Études de cas portant sur des situations de recrutement avec élaboration de fiche de poste, moyens et guide d'entretien.
Modalités de certification :
FRANCE-COMPETENCES
RNCP18019BC07

BLOC :
Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Collaborer au dialogue social auprès du personnel et de ses IRP
Coordonner les actions de communication auprès du personnel
Coordonner et planifier les échéances légales, élections ou réunions, afférentes aux IRP
Coordonner avec les membres du CE la mise en place des actions sociales destinées au personnel
Études de cas sur des situations reconstituées portant sur l'analyse du climat social et les actions à conduire.
Modalités de certification :