BlocsDeCompetences .org

Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable du pôle paie (RNCP20508)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : SARL BC DEVELOPPEMENT

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
>

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 314 Comptabilite, gestion >
>

Activités visées par cet enseignement

Le responsable service social et paie assure le développement optimal des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre des législations française et européenne de référence. Il assure le monitorat technique des membres de son équipe. Il est responsable de la conformité des paies produites par son service et de l'unité dont il est responsable. Ses responsabilités sont de haut niveau dans les domaines de gestion d'une unité. Liste des activités visées 1-Administration de la gestion de son unité Management des membres de son équipe Gestion administrative et opérationnelle de son unité Gestion des compétences de son équipe 2 -Audit social-Identification des risques sociaux et URSSAF des entreprises gérées par son unité Identification des non conformités juridiques Contrôle des paies produites par son équipe Gestion des contrôles URSSAF Rendre compte de l'évaluation des risques 3 Proposition et déploiement des solutions de gestion des choix et du pilotage social de l'entreprise Identification et accompagnement des axes de développement de la politique sociale de l'entreprise Evaluer une situation sociale et proposer des solutions adaptées aux clients
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable du pole social et paie en Cabinet d'expertise comptable ou de conseil social
  • Service Ressources Humaines d'une grande entreprise

Environnements de travail

  • Cabinet comptables, entreprise, cabinet conseil

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP20508BC01

FORMATION AU BLOC :
Identification du risque social et paie des clients/des entreprises gérés par son équipe.

Identifier et analyser des risques liés aux non conformités dans les élections des instancesreprésentatives obligatoires dans les sociétés
Contrôler la conformité des bulletins de salaire
Mettre en place des outils de contrôles des bulletins de salaire
Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail
Elaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises
Modifier et adapter la trame d'audit aux évolutions législatives
Exploiter les techniques de communication écrite et orale

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 2H et présentation orale

FRANCE-COMPETENCES
RNCP20508BC02

FORMATION AU BLOC :
Administration de la gestion de son unité.

Rédiger des notes d'informations internes ou externes
Vulgariser des éléments techniques auprès des clients/salariés
Identifier et anticiper le devoir d'alerte du service paie aux dirigeants
Exploiter les techniques de communication écrite et orale
Identifier et rédiger les procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés et des paies
Elaborer, interpréter et faire évoluer des indicateurs de qualité et de production (Taux de sinistres ou de non-conformités)
Identifier les sources d'informations juridiques pertinentes pour actualiser les dossiers salariés selon la législation
Analyser et gérer la répartition de la charge de travail de l'équipe des Gestionnaires de paie
Mener des entretiens professionnels et utiliser les outils nécessaires
Intégrer et faire monter en compétences les collaborateurs et les juniors dans leurs postes
Développer les compétences des collaborateurs
Analyser le projet de l'entreprise à moyen terme et des compétences nécessaires

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 1H et présentation orale

FRANCE-COMPETENCES
RNCP20508BC03

FORMATION AU BLOC :
Proposition et déploiement les solutions de gestion des choix et du pilotage social de l'entreprise

Proposer et évaluer les solutions en fonction du projet de la société (exemple : synthèse comprenant développement externe, partage d'activité, concentration etc. et donc incidences sociales sur le choix de la Convention collective nationale ou d'un accord d'entreprise)
Analyser une situation client/entreprise et proposer les solutions adaptées
Exploiter les techniques de calcul de projection de masse salariale
Exploiter les éléments juridiques et sociaux permettant la mise en conformité du dossier social de l'entreprise
Conseiller des solutions structurelles aux clients/entreprises (exemples : Règlement intérieur, affichage, PV de carence, accords d'entreprise, mise en place de représentants syndicaux etc.…)
Exploiter les techniques de communication orale et écrite
Mettre en oeuvre les solutions validées par la direction en favorisant un climat social apaisé
Mettre en place un retro-planning

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 2H et présentation orale