BlocsDeCompetences .org

-- Construire un parcours de formation --

Manager en ressources humaines (RNCP28776)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : FORMATIVES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies >

Activités visées

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes : Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service. Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale. Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE. Les activités du professionnel sont les suivantes: Elaboration et mise en oeuvre la politique Ressources Humaines Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques Gestion des relations sociales Gestion du personnel et de la performance sociale Développement des innovations sociales
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • DRH, PDG, gérant(e)
  • Responsable d'agence de recrutement
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable de compte / de secteur (en agence d'intérim, de recrutement)
  • Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
  • Coordinateur trice des ressources humaines
  • Responsable formation et carrière
  • Responsable emploi et recrutement
  • Responsable paie
  • Responsable de missions / projets RH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable GPEC
  • Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
  • Digital learning Manager
  • Responsable RH digital
  • Responsable média et digital RH
  • Développeur -euse RH
  • Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
  • Chargé(e) d'affaires en agence de recrutement
  • Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de projets RH
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
  • Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
  • Chargé(e) de communication en recrutement
  • Chargé(e) de communication en recrutement
  • Chargé(e) de projet marque employeur
  • Concepteur (-trice) de formation
  • Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

Environnements de travail

  • Secteurs d'activités :
  • Cabinet conseil RH
  • Agence d'intérim
  • Cabinet de recrutement
  • Cabinet d'expertise
  • Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
  • Grande distribution/Services marchands
  • Tourisme/Hôtellerie
  • Société de services/ESN
  • Administration/Collectivités locales
  • Service santé/Action sociales
  • Tailles des entreprises :
  • PME,
  • TPE nationales + européennes
  • Grandes entreprises

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC04

BLOC :
Gérer les carrières et formations individualisées

Modalités d'évaluation : Synthèse Évaluation des compétences
Modalités d'évaluation : Synthèse Cahier des charges d'une formation
Modalités d'évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC05

BLOC :
Maîtriser les techniques RH

Modalités d'évaluation : Etude de cas Communication interne
Modalités d'évaluation : Partiel La paie
Modalités d'évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC06

BLOC :
Développer une stratégie RH

Modalités d'évaluation : Etude de cas Législation, préventions, Rapport spécifique Risques psychosociaux, préconisations et recommandations
Modalités d'évaluation : Etude de cas GPEC
Modalités d'évaluation : Etude de cas Analyser une PGE

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC07

BLOC :
Manager le processus RH

Modalités d'évaluation : Mise en situation (mode projet) ou Compte rendu Les nouveaux outils de communication
Modalités d'évaluation : Rapport spécifique Les systèmes de prévoyance de l'entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC08

BLOC :
Superviser le processus de suivi administratif du personnel

Modalités d'évaluation : Rapport spécifique Utilisation d'une base de données sociales, Partiels Analytique RH
Modalités d'évaluation : Compte rendu Gestion des CP et RTT, mesure des écarts
Modalités d'évaluation : Etude de cas Gestion administrative et financière des RH

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC09

BLOC :
Gérer la performance sociale

Modalités d'évaluation : Mise en situation et Synthèse Simulation de recrutement
Modalités d'évaluation : Etudes de cas Performance sociale

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC10

BLOC :
Piloter les innovations sociales

Modalités d'évaluation : Synthèse Diversité et inclusion
Modalités d'évaluation : Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
Modalités d'évaluation : Partiel Innovations sociales

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC02

BLOC :
Piloter le processus RH

Modalités d'évaluation : Partiel Droit social, droit du travail
Modalités d'évaluation : Compte rendu Résolution d'un contentieux, Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l'entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP28776BC03

BLOC :
Gérer un service RH

Modalités d'évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d'organisation d'élections du personnel
Modalités d'évaluation : Synthèse Respect des consignes de sécurité en entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

.