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Métiers de la GRH : assistant (fiche nationale) (RNCP29806)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées

Assistance à la direction en matière de gestion des ressources humaines Participation à la gestion et l'administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et répondre aux questions des salariés Utilisation des outils du système d'information RH Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations Prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Assistant Ressources humaines
  • Technicien en Ressources Humaines
  • Assistant(e) de direction
  • Attaché(e) de direction
  • Adjoint(e) au directeur administratif et financier
  • Adjoint(e) au responsable des services généraux

Environnements de travail

  • C : Industries manufacturières
  • K : Activités financières et d'assurances
  • N : Activités de services administratifs et de soutien
  • O : Administration publique
  • S : Autres activités de services

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC01

BLOC :
Usages numériques

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC02

BLOC :
Exploitation de données à des fins d'analyse

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
Développer une argumentation avec esprit critique.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC03

BLOC :
Expression et communication écrites et orales

Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC04

BLOC :
Positionnement vis à vis d'un champ professionnel

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC05

BLOC :
Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC06

BLOC :
Mise en oeuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales

Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC07

BLOC :
Mise en oeuvre des obligations comptables

Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC08

BLOC :
Management et animation d'équipe

Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
Mettre en oeuvre les processus de recrutement
FRANCE-COMPETENCES
RNCP29806BC09

BLOC :
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation

Mettre en forme et mettre en oeuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération