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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable de Production Transport de Personnes (RNCP34187)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : AFTRAL

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 311 Transports, manutention, magasinage >
> NSF 311n Etudes et projets d'organisation de transit de biens ou de personnes >

Activités visées par cet enseignement

Les activitées visées par la Certification RPTP sont les suivantes : Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels Piloter les acteurs de la production Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Adjoint d'exploitation,
  • Adjoint au Directeur d'exploitation,
  • Directeur d'exploitation,
  • Directeur de production,
  • Responsable d'exploitation,
  • Responsable de centre,
  • Adjoint au responsable études et méthodes,
  • Responsable études et méthodes,

Environnements de travail

  • Emploi au sein d'entreprises de transport routier de voyageurs (filiales de groupe ou entreprises indépendantes) en urbain ou non-urbain.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34187BC01

FORMATION AU BLOC :
BC1 : Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels

CT1 : Déterminer la production des services
CT2 : Analyser la production des services afin d'améliorer l'offre de transport dans le respect du cahier des charges

MODALITES D'EVALUATION:

Epreuve écriteA partir d'un sujet remis le jour de l'épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d'évaluation rappelant les critères d'appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d'attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l'organisation humaine mise en place Maîtriser l'ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d'exercice de l'emploi Valoriser ses capacités d'adaptation à des situations de travail variées

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34187BC02

FORMATION AU BLOC :
BC2 : Piloter les acteurs de la production

CT3 : Organiser l'activité du service dans le respect de la réglementation et des procédures internes
CT4: Manager les acteurs du service production

MODALITES D'EVALUATION:

Epreuve écriteA partir d'un sujet remis le jour de l'épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d'évaluation rappelant les critères d'appréciation chacune des compétences. Durant cet entretien technique, la compétence 04 est évaluée par une liste de questions prédéterminées et remise au jury. Cette liste de questions est rattachée au contexte professionnel du dossier technique réalisé par le candidat et fait le lien avec les productions attendues. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d'attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l'organisation humaine mise en place Maîtriser l'ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d'exercice de l'emploi Valoriser ses capacités d'adaptation à des situations de travail variées

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34187BC03

FORMATION AU BLOC :
BC3 : Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production

CT5 : Renseigner le budget de production dans le respect des objectifs de rentabilité de l'entreprise
CT6 : Bâtir un tableau de bord de production et en apprécier les résultats

MODALITES D'EVALUATION:

Epreuve écriteA partir d'un sujet remis le jour de l'épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d'évaluation rappelant les critères d'appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d'attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l'organisation humaine mise en place Maîtriser l'ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d'exercice de l'emploi Valoriser ses capacités d'adaptation à des situations de travail variées