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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M13 : Direction d'entreprise

Direction de petite ou moyenne entreprise (Fiche métier Code ROME M1302)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique ou selon les missions fixées par les pouvoirs publics.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Chef d'agence commerciale
  • Chef d'agence de location de véhicules
  • Chef d'agence de voyages
  • Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
  • Directeur / Directrice de centre de profit
  • Directeur / Directrice de mission locale
  • Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
  • Directeur / Directrice d'unité de services au public
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
  • Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production -SCOP-
  • Responsable d'agence commerciale
  • Responsable d'agence de location de matériel de transport
  • Responsable d'agence de placement
  • Responsable d'agence de travail temporaire
  • Responsable d'agence de voyages
  • Responsable de centre de profit
  • Responsable de maison de l'emploi
  • Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
  • Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
  • Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
  • Responsable d'entreprise de nettoyage
  • Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
  • Responsable d'unité de gestion de l'emploi
  • Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

Vos choix comptent...
Heureusement,
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir les orientations stratégiques d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Organiser le fonctionnement d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Réaliser la gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Planifier une opération financière Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Gérer le budget global d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires Information - documentation - communication -> Actions de communication
Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne Information - documentation - communication -> Actions de communication
Définir des objectifs de rentabilité économique Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Élaborer une cartographie des risques Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Animer une réunion Compétences transverses -> Animation d'un réseau ou d'un groupe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Techniques d'animation d'équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Outils de planification Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Gestion financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Gestion de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Gestion administrative Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières
Gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Gouvernance d'entreprise Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Superviser l'activité d'un service public Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Comptabilité publique Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Économie sociale Sciences -> Sciences humaines et sociales
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure Information - documentation - communication -> Actions de communication

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Communication interne Information - documentation - communication -> Actions de communication
Dialogue social Ressources Humaines -> Relations sociales
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ... Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Secrétariat -> Secrétariat administratif
Participer à des instances représentatives Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mener une action commerciale Achat - vente -> Vente

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de négociation Compétences transverses -> Négociation
Prospection commerciale Achat - vente -> Prospection
Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service