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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M13 : Direction d'entreprise

Direction de petite ou moyenne entreprise (M1302)

Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique ou selon les missions fixées par les pouvoirs publics.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Parcours de formations professionnelles et diplômes (RNCP)

Appellations professionnelles

  • Chef d'agence commerciale
  • Chef d'agence de location de véhicules
  • Chef d'agence de voyages
  • Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
  • Directeur / Directrice de centre de profit
  • Directeur / Directrice de mission locale
  • Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
  • Directeur / Directrice d'unité de services au public
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
  • Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production -SCOP-
  • Responsable d'agence commerciale
  • Responsable d'agence de location de matériel de transport
  • Responsable d'agence de placement
  • Responsable d'agence de travail temporaire
  • Responsable d'agence de voyages
  • Responsable de centre de profit
  • Responsable de maison de l'emploi
  • Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
  • Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
  • Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
  • Responsable d'entreprise de nettoyage
  • Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
  • Responsable d'unité de gestion de l'emploi
  • Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Définir les orientations stratégiques d'une structure ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Organiser le fonctionnement d'une structure ADD
Ressources Humaines -> GPEC Réaliser la gestion des ressources humaines ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Planifier une opération financière ADD
Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Gérer le budget global d'une structure ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne ADD
Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Définir des objectifs de rentabilité économique ADD
Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques Élaborer une cartographie des risques ADD
Compétences transverses -> Animation d'un réseau ou d'un groupe Animer une réunion ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Ressources Humaines -> Relations sociales Législation sociale ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Techniques de communication ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Techniques d'animation d'équipe ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Outils de planification ADD
Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance Gestion financière ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Gestion de projet ADD
Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Gestion administrative ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Gestion comptable ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Management ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Gouvernance d'entreprise ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Superviser l'activité d'un service public ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Comptabilité publique ADD
Sciences -> Sciences humaines et sociales Économie sociale ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Information - documentation - communication -> Actions de communication Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Information - documentation - communication -> Actions de communication Communication interne ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Dialogue social ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ... ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Secrétariat -> Secrétariat administratif Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ADD
Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Participer à des instances représentatives ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1302-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Vente Mener une action commerciale ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Négociation Techniques de négociation ADD
Achat - vente -> Prospection Prospection commerciale ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD