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Responsable rémunération globale et avantages sociaux (RNCP34307)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise. Conception et adaptation d'un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise. Pilotage de l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable rémunération globale et avantage sociaux,
  • Directeur ou responsable compensation and benefits,
  • Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d'un cabinet, Directeur du développement RH,
  • Directeur des Ressources Humaines - DRH,
  • Dirigeant entreprise et RH et GPEC,
  • Directeur Projets RH,
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines,
  • Responsable Expatriation,
  • Responsable des Ressources Humaines RRH,
  • Cadre administratif et de gestion RH,
  • Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie,
  • Talent Acquisition,
  • Consultant C&B,
  • Consultant-e en recrutement et RH

Environnements de travail

  • Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d'études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations.
  • Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale.
  • Le secteur d'activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34307BC01

FORMATION AU BLOC :
Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées.
Analyser les différentes politiques de rémunérations de l'entreprise
Analyser les résultats de l'audit social de l'entreprise.
Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail.

MODALITES D'EVALUATION:

Mode : Etude de cas sur une analyse du système de rémunération globale d'une entreprise avec les avantages sociaux Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise » est délivrée.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34307BC02

FORMATION AU BLOC :
Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise.

Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes.
Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance.
Organiser l'optimisation fiscale des éléments de rémunération
Concevoir le programme d'avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l'entreprise.
Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées.
Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants.
Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

MODALITES D'EVALUATION:

Mode : Etude de cas sur la conception d'un programme global de rémunération et d'avantages sociaux. Modalités de Certification : Une attestation certifiant de la capacité à « Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise.» est délivrée.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34307BC03

FORMATION AU BLOC :
Piloter l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux.
Anticiper st gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération.
Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux.

MODALITES D'EVALUATION:

Mode : Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d'une politique de rémunération globale et d'avantages sociaux. Modalités de Certification Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux.» est délivrée.