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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable loisirs tourisme (RNCP35156)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : KLAXON ROUGE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 334 Accueil, hotellerie, tourisme >
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NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 335 Animation sportive, culturelle et de Loisirs >
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NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 335 Animation sportive, culturelle et de Loisirs >
> NSF 335p Direction des centres de loisirs ou culturels >

Activités visées par cet enseignement

Avec son employeur : Le responsable loisirs tourisme est garant de la mise en place des programmes et des exigences de l'entreprise qui l'emploie souvent au travers d'une charte qualité, qu'il a la responsabilité d'appliquer. Il est responsable de la programmation des activités de journées et soirées ainsi que des événements principaux de la saison. Il est en contact avec sa direction au travers d'un rapport hebdomadaire sur la situation de l'équipe mais aussi des clients. Son travail est évalué et a des objectifs à atteindre chaque semaine et chaque mois. En entreprise multi-structures, son travail est évalué au travers d'un système de notation en ligne centralisé par son employeur. Avec ses équipes : Il est le supérieur hiérarchique des équipes (de 2 à 20 personnes et plus selon les structures). Il organise et répartit le travail de chacun. Il organise le planning dans les différents secteurs d'activités. Il contrôle, donne une direction et coordonne les services : Mini-club : même si le mini club à un responsable d'animation, le Responsable loisirs tourisme st garant de la sécurité et doit valider la qualité de la programmation ainsi que sa concordance avec la charte de l'employeur. Equipe d'animateurs : Il est responsable de la qualité de la programmation ainsi que la sécurité des activités mise en place. Concepteur de spectacles et soirées : Il valide ou non les projets proposés, contrôle leur suivi ainsi que leur réalisation par le concepteur. Il est aussi responsable de la qualité des spectacles ainsi que de la sécurité des participants. Equipe de Techniciens son et lumière : Toute commande ou réassort de matériels son et lumière passe par le responsable loisirs tourisme qui demande validation auprès de sa direction. Le Responsable loisirs tourisme peut aussi gérer un budget qui lui est alloué et dans ce cas, il est le seul décisionnaire de l'achat de matériel. Il est aussi responsable de la sécurité, de l'entretien du matériel et de son stockage en fin de saison. Il est donc le garant de la sécurité et de la qualité des activités avant, pendant et après le déroulement des animation Avec le service RH de son entreprise : Il recrute ses équipes. Il organise le planning des congés individuels conformément à la convention collective appliquée et au code du travail. Il a aussi la responsabilité de déclarer et d'assurer le suivi de tout arrêt maladie ou accident de travail a son employeur. Il peut avertir ou sanctionner une personne de ses équipes au travers des conditions prévues par sa convention collective et le code du travail. Avec la direction de l'hôtel et les services hôteliers : Il est parfois le seul représentant sur site du voyagiste. De ce fait, il doit assurer la bonne réalisation du contrat signé entre le Tour Opérateur et l'Hôtelier. C'est un chef de service à part entière. Il participe donc à la réunion des chefs de services de la structure chaque semaine au même titre qu'un responsable d'hébergement ou de la restauration. Il interagit également entre les autres services… En France, le Directeur de la structure (hôtel-club, villages vacances ou campings) est le supérieur hiérarchique direct du Responsable loisirs tourisme. A l'étranger, le Responsable loisirs tourisme est souvent employé par un tour-opérateur qui l'affecte dans un hôtel-club pour diriger ses équipes d'animation. Son supérieur hiérarchique direct est donc le référent national du tour-opérateur en charge du pays dans lequel il travaille. Le directeur hôtelier représente la structure et n'a pas de liens hiérarchiques, mais un lien opérationnel avec le Responsable loisirs tourisme.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable Animation.
  • Responsable Loisirs
  • Chef de village vacances

Environnements de travail

  • Le métier s'exerce dans les villages de vacances , les hotels et villages clubs, l'hôtellerie de plein air, les compagnies maritimes de croisières.
  • Ces structures sont de tailles très variables puisque leur capacité d'accueil peut aller de 50 à plus de 3500 clients conduisant à diriger une équipe de concepteurs de spectacles, d'animateurs et de techniciens constituée de 4 à 50 personnes.
  • Le grand nombre d'établissements employeurs, la taille très variable des structures, les différences de clientèles permettent un grand choix de postes adaptés aux affinités particulières de chacun, dans le cadre de différentes conventions collectives.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP35156BC01

FORMATION AU BLOC :
Aministrer le service animation

Mettre en place la charte animation de la structure : élaborer un plan d'action, appliquer le cahier des charges, appliquer les process d'hygiènes et de sécurité, utiliser le les règles de bases du droit du travail, rédiger un rapport , mettre en place les procédures internes à une entreprise, rendre compte à sa hiérarchie et/ou à sa direction hôtelière.
Gérer un budget : respecter son budget, rendre compte à sa direction, utiliser un logiciel spécifique, gérer un stock
Recruter un collaborateur : déterminer un profil, sélectionner les candidats, préparer et réaliser un entretien d'embauche

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation écrite

FRANCE-COMPETENCES
RNCP35156BC02

FORMATION AU BLOC :
Diriger une équipe d'animation

Présenter son projet d'animation : structurer une réunion de travail, animer une réunion de travail, présenter ses règles de fonctionnement, présenter son programme
Manager une équipe : identifier les compétences de l'équipe, identifier les lacunes ou les points de vigilances de chacun, gérer les conflits, contrôler l'activité de chaque collaborateur, coordonner le programme avec les différents chefs de secteurs ( second d'animation, concepteurs de spectacle, responsable Club-enfants, techniciens son et lumières), créer les plannings de travail hebdomadaires

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluations écrites et pratiques Evaluations en entreprise

FRANCE-COMPETENCES
RNCP35156BC03

FORMATION AU BLOC :
Creer et coordonnéer le programme animation et l'accueil des vacanciers.

Créer un programme d'animations de journées et de soirées : élaborer un programme d'activités hebdomadaire, rechercher des partenariats locaux, développer la découverte de la culture locale, engager des prestataires extérieurs, collaborer avec les autres services, assurer le suivi du programme
Créer un programme d'animations d'évènements exceptionnels : mettre en place des journées ou soirées à thèmes, élaborer un programme personnalisé de groupe
Communiquer : vérifier la signalétique et l'affichage de la structure, créer une affiche, communiquer au travers des réseaux sociaux, utiliser de manière simple le montage vidéo pour promouvoir un évènement sur internet ou une diffusion locale, utiliser les logiciels spécifiques
Assurer la relation avec le vacancier : organiser une réunion d'information, assurer le lien entre le vacancier et sa direction, mettre en place les enquêtes de satisfaction, traiter et analyser les fiches de satisfactions clientèle, réaliser une analyse globale , rédiger un rapport d'incident

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation écrite Evaluations en entreprise