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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M17 : Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes

Analyse de tendance (M1702)

Analyse les marques, les comportements des consommateurs et identifie les évolutions, les nouvelles tendances, les innovations, les concepts afin d'anticiper la demande, et de faire correspondre les produits aux attentes des clients. Peut encadrer une équipe ou un service.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Appellations professionnelles

  • Directeur / Directrice du planning stratégique
  • Directeur / Directrice stratégique
  • Junior planner
  • Planneur / Planneuse junior
  • Planneur / Planneuse senior
  • Planneur / Planneuse stratégique
  • Responsable de bureau de style et tendances
  • Responsable de bureau de tendance
  • Senior planner
  • Tendanceur / Tendanceuse

Environnements de travail

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Collecter les résultats d'une enquête ADD
Achat - vente -> Etude de marché Analyser un comportement client ADD
Achat - vente -> Etude de marché Analyser un produit, service ou marque ADD
Achat - vente -> Etude de marché Déterminer le positionnement d'un produit, service ou marque sur un marché ADD
Achat - vente -> Stratégie marketing Élaborer un cahier de tendances ADD
Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Définir un avant-projet ADD
Secrétariat -> Secrétariat administratif Mettre à jour une documentation technique ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Information - documentation - communication -> Recherche et veille documentaire Veille commerciale ADD
Sciences -> Sciences humaines et sociales Sociologie ADD
Achat - vente -> Stratégie marketing Marketing / Mercatique ADD
Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Analyse statistique ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD
Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données Méthodes d'enquête ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Logiciel de conception et analyse d'enquête ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Logiciel de création et d'analyse de questionnaire ADD
Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels Logiciels de statistiques ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Information - documentation - communication -> Stratégie de communication Définir le message d'une campagne médiatique ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Stratégie commerciale Formaliser des concepts créatifs ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet Établir un cahier des charges ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Stratégie commerciale Développer un portefeuille clients et prospects ADD
BLOC POLE-EMPLOI-M1702-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Coordonner l'activité d'une équipe ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Diriger un service, une structure ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Gestion administrative ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Gestion comptable ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Management ADD