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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Manager en ressources humaines (RNCP27831)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASCENCIA PARIS LA DEFENSE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d'entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l'entreprise. Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l'évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l'entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise. Il/Elle : participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ; garantit l'application de la législation sociale. Son rôle est d'anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ; pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ; a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ; est chargé-e de développer les compétences managériales, d'améliorer la performance sociale de l'entreprise ainsi que d'assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ; supervise la fluidité du système d'informations ; participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ; est en veille constante d'adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Type emplois accessibles :
  • Manager en Ressources Humaines
  • DRH/Directeur (trice) du personnel
  • Chef (fe) du service du personnel
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
  • Assistant(e) RH
  • Conseiller(e) en développement personnel
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Consultant(e) en ressources humaines
  • Formateur (trice) en RH
  • Gestionnaire des formations
  • Responsable de recrutement
  • Chargé(e) de recrutement

Environnements de travail

  • Secteurs d'activité
  • Cabinet conseil RH
  • Agence d'intérim
  • Cabinet de recrutement
  • Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
  • Grande distribution/Services marchands
  • Tourisme/Hôtellerie
  • Société de services/SSII
  • Administration/Collectivités locales
  • Service santé/Action sociales

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP27831BC01

FORMATION AU BLOC :
Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise

Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration
Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.
Développer la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.
Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes sociaux.
Piloter la veille stratégique et la prospective.
Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l'employabilité.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation Rapport final d'activités. Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

FRANCE-COMPETENCES
RNCP27831BC02

FORMATION AU BLOC :
Approche juridique du domaine des Ressources Humaines

Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail.
Anticiper l'évolution des réglementations en organisant la veille juridique.
Organiser la mise en oeuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux et de santé/sécurité au travail

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation Rapport final d'activités. Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

FRANCE-COMPETENCES
RNCP27831BC03

FORMATION AU BLOC :
Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines

Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés…).
Piloter la conception et l'utilisation du Bilan Social.
Gérer les budgets sociaux.
Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle, etc…

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation Rapport final d'activités. Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

FRANCE-COMPETENCES
RNCP27831BC04

FORMATION AU BLOC :
Approche managériale du métier des Ressources Humaines

Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise.
Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l'échange de bonnes pratiques.
Organiser la mise en oeuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management.
Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes.
Superviser le bon fonctionnement du Système d'Informations

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation Rapport final d'activités. Mémoire professionnel de recherche (selon la thématique choisie). Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat

FRANCE-COMPETENCES
RNCP27831BC05

FORMATION AU BLOC :
Innover dans le domaine des Ressources Humaines

Développer les activités de Recherche et Développement relatives aux nouvelles approches managériales
Coordonner l'adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles
Piloter les changements structurels et organisationnels
Développer l'intra et l'entrepreneuriat
Développer la gestion des enjeux interculturels

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : Pour la voie statut étudiant, FPC, contrat de professionnalisation Rapport final d'activités. Mémoire professionnel de recherche (contextualisation de la problématique). Management de Projet Commun Ce bloc de compétences est certifié par un certificat