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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (RNCP34043)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

Elaboration (ou participation à l'élaboration) de la stratégie RH et à la formalisation d'un schéma directeur RH ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations de plus en plus innovantes, Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs, Conseil ou assistance auprès des responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veille sur les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Audit des pratiques de gestion des ressources humaines, Communication interne et marketing RH, développement d'une marque employeur Pilotage et suivi des outils digitaux de GRH (SIRH)
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Assistant Ressources Humaines,
  • Chargé de développement RH,
  • Chargé de ou responsable du développement de la formation et des compétences
  • Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME.
  • Chargé de Responsable du recrutement,
  • Chargé de Responsable de la paie,
  • Chargé de Responsable des Relations Sociales
  • Chargé de Responsable du SIRH,
  • Chargé de Responsable de la communication interne et du marketing RH,
  • Gestionnaire des emplois et des carrières,
  • Chargé d'études RH,
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines,
  • Consultant en organisation,
  • Contrôleur de gestion sociale Analyste des données RH
  • Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d'emploi
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines,

Environnements de travail

  • M70 Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion
  • N 82 Services administratifs et autres services de soutien aux entreprises

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC10

FORMATION AU BLOC :
Comportements et postures au travail

Piloter son projet de développement personnel
Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC01

FORMATION AU BLOC :
Usages avancés et spécialisés des outils numériques

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC02

FORMATION AU BLOC :
Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés

Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC03

FORMATION AU BLOC :
Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC04

FORMATION AU BLOC :
Appui à la transformation en contexte professionnel

Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC05

FORMATION AU BLOC :
Réflexion et élaboration de la stratégie RH

Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC06

FORMATION AU BLOC :
Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH

Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC07

FORMATION AU BLOC :
Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC08

FORMATION AU BLOC :
Règles, Normes et Qualité en GRH

Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34043BC09

FORMATION AU BLOC :
Culture managériale et organisationnelle

Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles