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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Assistant chef d'entreprise PME-PMI (RNCP34786)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ROYER ROBIN ASSOCIES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 32x Communication et information > NSF 324 Secrétariat, bureautique >
>

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 314 Comptabilite, gestion >
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Activités visées par cet enseignement

Gérer la fonction de l' « assistant (e)comptable » L'assistant comptable, avec une grande autonomie et une exigence de fiabilité et de confidentialité, tient la comptabilité et en assure le suivi journalier, périodique et annuel. En TPE : en totale confiance, polyvalent, il(elle) est le soutien quotidien du chef d'entreprise et assure la relation avec les services externes, comptable, administrations, institutions, banques. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service et peut se consacrer à un domaine plus ciblé de la gestion financière. Gérer les fonctions de l' « assistant (e) de gestion » Assistant (e) DAF, Assistant (e) du service achat ou du service clients, Collaborateur (trice) du chef d'entreprise artisanale jusqu'à PME, PMI. En TPE : il(elle) assure la facturation, le suivi des dépenses et des recettes, la trésorerie et le contrôle de gestion et informe au quotidien le chef d'entreprise. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service et peut se consacrer à un des domaines de la gestion. Gérer les fonctions de l' « assistant (e) en ressources humaines » Assistant (e) RH Ressources Humaines Assistant (e) paye. En TPE : il(elle) assure la gestion du personnel en complément de ses autres taches et en concertation avec les conseils externes de l'entreprise. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde un chef de service ou une Direction Administrative et peut se consacrer à la gestion du personnel ou pour les grandes entreprises à un domaine plus restreint, tel que le suivi des plans de compétences, la gestion des pointages et des préparations de paye. Gérer les fonctions de l' « assistant (e) administratif (ve) polyvalent (e) » Assistant (e) administratif (ve) polyvalente Assistant (e) de direction. En TPE : il(elle) assure la gestion de l'information et le maintien des ressources. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde une Direction Administrative dans la gestion des ressources. Gérer les fonctions de l' « assistant (e) commercial (e) » Assistant (e) commercial (e) Adjoint (e ) à la responsable d'agence immobilière. En TPE : il(elle) assure la gestion de l'agence en concertation étroite avec le responsable. En PME/MI/ETI/Groupe : il(elle) seconde une Direction Commerciale dans la gestion administrative de l'activité.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Assistant de Gestion Assistant comptable Assistant Administratif Assistant RH Assistant paye Assistant de Direction Assistant polyvalent Assistant commerciale Assistant de production Responsable administratif

Environnements de travail

  • Tous les secteurs d'activité sont concernés (entreprise PME PMI).

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34786BC01

FORMATION AU BLOC :
Renseigner la comptabilité d'entreprise

Effectuer la saisie comptable journalière :
Effectuer le suivi comptable périodique :
Contribuer aux opérations de clôture des comptes en vue du bilan annuel :
Organiser le rythme des opérations comptables.
Rechercher les informations de mises à jour dans la documentation professionnelle.

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle reconstituée issue d'un scénario de gestion d'entreprise.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34786BC02

FORMATION AU BLOC :
Assurer la gestion de l'entreprise et suivre son activité économique

Traiter la facturation clients et fournisseurs :
Assurer la mise en place et la mise à jour des outils de contrôle de gestion et communiquer aux responsables et à la Direction :
Gérer les relations contractuelles avec les partenaires :
Traiter au quotidien les engagements financiers avec la banque, assurance, sous-traitant, organismes sociaux, administration...
Proposer les évolutions des contrats.
Contrôler la conformité des engagements.

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle reconstituée issue d'un scénario de gestion d'entreprise.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34786BC05

FORMATION AU BLOC :
Réaliser les offres commerciales et la gestion de la relation client

Assurer l'accueil physique et la communication à distance
Participer à la constitution des offres commerciales
Alimenter les tableaux de bord commerciaux

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle reconstituée issue d'un scénario d'entreprise.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34786BC03

FORMATION AU BLOC :
Préparer la paye et gérer l'administration du personnel

Traiter les obligations sociales
Renseigner la DSN sociale nominative : URSSAF, maladie, absences, RTT, congés, ...
Tenir le livret du personnel.
Assurer le suivi des visites médicales.
Préparer les contrats de travail.
Gérer le suivi de formation des salariés.
Préparer les bulletins de salaire
Renseigner le logiciel de paye ou transmettre au gestionnaire de paye.
Contrôler la conformité des bulletins de salaire avant distribution.
Entretenir le dispositif de dialogue social dans l'entreprise
Planifier les entretiens, réunions, événements internes, périodes d'intégration ou de formation.
Préparer les documents d'entretien périodique et/ou professionnel.
Rechercher les modalités de financement suite au plan de formation.

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle reconstituée issue d'un scénario d'entreprise.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34786BC04

FORMATION AU BLOC :
Gérer le fonctionnement quotidien de l'entreprise

Traiter l'information et veiller au fonctionnement des supports et outils numériques
Enregistrer, scanner, classer et archiver ou détruire les documents physiques ou numériques.
Réaliser les comptes rendus, notes, suite aux réunions.
Faire les mises à jour informatiques en lien avec les prestataires.
Assurer la disponibilité et la qualité des ressources et des produits de consommation courantes
Contribuer au respect de la qualité, la sécurité, l'environnement

MODALITES D'EVALUATION:

Mise en situation professionnelle reconstituée issue d'un scénario d'entreprise.