BLOCS DE COMPETENCES
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC06
BLOC :
Contribuer à l'administration financière et comptable d'un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Recueillir et organiser les éléments budgétaires et comptables de l'entreprise ou du service
Participer à l'établissement du budget d'une activité et/ou d'une mission
Participer au suivi et à l'analyse du budget
Élaborer, renseigner et analyser un tableau de bord
Facturer et suivre les règlements
MODALITES D'EVALUATION:
Évaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Etude de cas
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC01
BLOC :
Traiter l'information et la communication en interne et en externe d'un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Rechercher les informations justes et utiles (consulter, collecter, actualiser)
Traiter l'information, l'organiser, la mettre à disposition, la conserver
Créer et adapter des outils de communication internes et externes
Diffuser les outils de communication, veiller à leur utilisation, assister les utilisateurs
Diffuser l'information en adaptant sa communication écrite et/ou orale aux situations et aux interlocuteurs y compris en anglais
Respecter les éléments juridiques de diffusion et du contenu de l'information
Utiliser et respecter les éléments contribuant à la sécurité du système d'information
MODALITES D'EVALUATION:
Évaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Rapport écrit normé une situation d'entreprise et soutenance orale
Etude de cas
Mise en situation professionnelle en anglais
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC02
BLOC :
Organiser et gérer les activités d'un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Organiser l'emploi du temps du manager
Organiser les déplacements du manager et des collaborateurs
Alerter sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement majeur
Relayer les impératifs de réalisation et de production des actions (en lien avec le manager)
Utiliser les logiciels et progiciels de l'entreprise et proposer de nouveaux outils
Contribuer à la gestion d'un projet (définir le planning de réalisation, contrôler les étapes de mise en place, proposer des actions correctives, analyser les résultats…)
MODALITES D'EVALUATION:
Évaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Rapport écrit sur une situation d'entreprise et soutenance orale
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC03
BLOC :
Assister et aider à la décision pour un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Rechercher les informations justes et utiles à la prise de décision
Réaliser un diagnostic du service et/ou de l'entreprise
Préparer des outils d'aide à la décision
Proposer des solutions (identifier les contraintes, analyser les coûts, comparer et présenter les solutions…)
Décliner la mise en oeuvre des solutions retenues et proposer, le cas échéant, des actions correctives
Présenter et analyser les résultats
MODALITES D'EVALUATION:
Evaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Rapport écrit sur une situation d'entreprise et soutenance orale
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC04
BLOC :
Contribuer à la relation commerciale d'un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Organiser la veille sur les marchés et les appels d'offre
Identifier les fournisseurs et élaborer des critères de sélection
Organiser une veille sur le droit des affaires (droit commercial, droit européen…) en application des demandes du manager.
Accueillir physiquement et/ou téléphoniquement des clients et/ou des fournisseurs
Gérer un litige fournisseur
Gérer et suivre l'administration des ventes (propositions, contrats, suivis de commandes, livraisons, facturations, règlements, relances, réclamations…)
Traiter les commandes fournisseurs
MODALITES D'EVALUATION:
Evaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Mise en situation professionnelle en entreprise et/ou en centre de formation
FRANCE-COMPETENCES
RNCP34620BC05
BLOC :
Contribuer à l'administration des ressources humaines d'un service et/ou d'une entreprise (y compris dans un contexte international)
Réaliser une veille opérationnelle en droit social (code du travail et réglementations)
Participer au processus de recrutement (lister les compétences liées au poste, réaliser le profil de poste, diffuser l'annonce, planifier les sessions de recrutement…)
Participer à la réalisation des procédures d'intégration et contribuer à l'accueil des nouveaux salariés et stagiaires
Participer à la constitution et gestion des dossiers administratifs du personnel (absence, congés, formation…)
Préparer les éléments variables de paie
MODALITES D'EVALUATION:
Évaluation par le tuteur ou le N+1 (grille d'évaluation des compétences)
Etude de cas