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Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire (RNCP15263)

Formation et/ou diplôme proposée au RNCP par le certificateur : CENTRE RESSOURCES AROBASE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 332 Travail social >
> NSF 332p Direction de centres et de services sociaux >

Activités visées

Le (ou la) responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire assure la gestion et la direction d'association, de coopérative, de mutuelle, de fondation ou de toute structure inscrivant son action dans le cadre de l'intérêt général et de l'utilité sociale (loi n° 2014-856 du 31/07/2014 relative à l'économie sociale et solidaire). Responsable de sa structure, il ou elle a pour principale mission la mise en oeuvre de l'action sociale et médico-sociale destinée à un public en situation de fragilité (personnes âgées, handicapées, enfant et famille en difficulté, demandeur d'emploi……). Le (ou la) responsable d'entreprise de l'ESS peut être initiateur/créateur d'un projet conciliant utilité sociale et viabilité économique, en ce sens il est entrepreneur social. Par délégation et sous le contrôle de personne morale, le (ou la) responsable d'EESS assure le management des ressources humaines, met en oeuvre le projet d'établissement et tout projet d'activité, gère les moyens économiques, financiers et logistiques, et contribue à l'évolution des choix stratégiques et d'organisation. Le ou la responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire assure en toute autonomie et responsabilité les activités suivantes : Gestion des relations humaines, management d'équipe Conduite de projet à caractère social et solidaire Gestion opérationnelle Management stratégique.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Chef de service
  • Chargé de mission sociale
  • Responsable d'unité
  • Directeur d'établissement social, médico-social
  • Responsable de formation
  • Coordinateur(trice) de secteur, conseiller professionnel.

Environnements de travail

  • Organisations de tailles différentes et d'activités variées, relevant de la fonction publique ou territoriale, du secteur associatif ou privé :
  • Secteur de l'emploi et de la formation : organismes de formation professionnelle, maison de l'emploi...
  • Secteur de l'insertion par l'activité économique : chantier ou entreprise d'insertion, entreprise adaptée, association intermédiaire
  • Secteur de l'action sociale : logement social, foyer de jeunes travailleurs, organisation humanitaire, accueil d'urgence...
  • Secteur de l'action médico-sociale : foyer d'accueil médicalisé, CHRS, ESAT, CADA, Ets de protection judiciaire de la jeunesse, EHPAD....
  • Sercteur du service à la personne, service de soins à domicile...
  • Secteur socio-culturel : centre de loisirs, association culturelle....

BLOCS DE COMPETENCES

FRANCE-COMPETENCES
RNCP15263BC01

BLOC :
Gestion opérationnelle

Effectuer l'analyse économique de l'entreprise
Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux
Gérer les systèmes d'information et de communication

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Jeu de stratégie et de simulation de gestion : Elaborer une stratégie et la gérer au quotidien ; justifier les choix stratégiques et les résultats économiques et sociaux obtenus ; analyser les points forts, les points faibles et les perspectives d'avenir.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP15263BC02

BLOC :
Gestion des relations humaines, management d'équipe

Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes
Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Mise en situation comprenant : des entretiens d'évaluation du projet professionnel et des capacités managériales ; une épreuve de connaissances ; une étude de cas.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP15263BC03

BLOC :
Conduite de projet à caractère social et solidaire

Analyser les besoins sociaux
Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel
Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet
Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Dossier de création d'une activité à finalité sociale et solidaire : analyse des besoins sociaux, structuration de l'offre, budget, communication ; présentation orale devant jury.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP15263BC04

BLOC :
Management stratégique

Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique
Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire
Manager les systèmes d'organisation
Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Note de synthèse d'une analyse socio économique d'une problématique sociale ; études de cas en gestion des ressources humaines et management ; stage de fin de formation : mission à réaliser répondant à une commande d'une structure d'accueil, mise en perspective stratégique et organisationnelle de la mission mémoire écrit et soutenance orale devant jury d'examen.