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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE K : Services à la personne et à la collectivité

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI K14 : Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire (Fiche métier Code ROME K1403)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Gère une structure ou un service social, médicosocial, de santé, ou pénitentiaire dans ses dimensions humaines, financières, administratives, ... Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, personnes placées sous main de justice, ...).

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Social S

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Social"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Réaliste"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Chef de centre de détention pénitentiaire
  • Chef de service socioéducatif
  • Chef d'établissement pénitentiaire
  • Directeur / Directrice de centre hospitalier
  • Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
  • Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
  • Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire -CHU-
  • Directeur / Directrice de centre médico thermal
  • Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
  • Directeur / Directrice de clinique
  • Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social
  • Directeur / Directrice de maison d'accueil spécialisée
  • Directeur / Directrice de maison de retraite
  • Directeur / Directrice de maison maternelle
  • Directeur / Directrice de polyclinique
  • Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
  • Directeur / Directrice d'entreprise ou de Service d'Aide par le Travail -ESAT-
  • Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation -DSPIP-
  • Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
  • Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse
  • Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
  • Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
  • Directeur / Directrice d'établissement thermal
  • Directeur / Directrice d'hôpital public
  • Directeur / Directrice d'hôpital thermal
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial
  • Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
  • Responsable d'antenne de service pénitentiaire d'insertion et de probation -SPIP-
  • Responsable d'association à caractère social
  • Responsable d'association caritative
  • Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale
  • Responsable de résidence pour personnes âgées
  • Responsable de secteur d'aide à domicile
  • Responsable de service d'aide à domicile
  • Responsable de structure d'accueil social
  • Responsable d'établissement de santé
  • Responsable d'établissement médico-éducatif
  • Responsable d'établissement médico-professionnel
  • Responsable d'établissement médico-psychologique
  • Responsable d'un service communal d'action sociale
  • Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
  • Responsable d'une unité de vie
  • Responsable d'unité de services à la personne

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Organiser le fonctionnement d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Mettre en place des actions de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Identifier des axes d'évolution Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés Secrétariat -> Secrétariat administratif
Organiser le déroulement d'une prestation Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Contrôler l'application d'une procédure Qualité -> Contrôle qualité
Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Réaliser la gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Gérer des ressources financières Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Contrôle de gestion Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Gouvernance d'entreprise Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Conduite du changement Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
Démarche qualité Qualité -> Démarche qualité
Techniques de prévention et de gestion de conflits Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Gestion budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Gestion financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Gestion de projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Superviser un établissement de santé de 40 à 200 lits Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Superviser un établissement de santé de 201 à 400 lits Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Superviser un établissement de santé de 401 à 1000 lits Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Superviser un établissement de santé de + de 1000 lits Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Mettre en place une gestion préventive des risques hospitaliers Qualité -> Système qualité

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Comptabilité publique Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers Santé - médecine - pharmacie -> Médecine de prévention
Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins Compétences transverses -> Application des normes , procédures, règles
BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Diriger un établissement pénitentiaire Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Règles pénitentiaires européennes Droit - juridique - notariat -> Règlementations, codes et procédures juridiques
Droit pénal Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Organiser les conditions de réinsertion de détenus Intervention sociale -> Réinsertion sociale
BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir un projet gérontologique Santé - médecine - pharmacie -> Médecine généraliste et spécialisée

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Diagnostic social Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Organisation du système sanitaire et social Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
BLOC POLE-EMPLOI-K1403-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Organiser l'activité de production des personnes prises en charge Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Réaliser un appel d'offre Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Code des marchés publics Droit - juridique - notariat -> Règlementations, codes et procédures juridiques