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SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE D : Commerce, Vente et Grande distribution

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI D15 : Grande distribution

Direction de magasin de grande distribution (Fiche métier Code ROME D1504)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Organise et supervise l'activité d'une surface de vente de la grande distribution dans ses dimensions techniques, humaines et financières, afin de développer la rentabilité selon la politique commerciale de l'entreprise ou de l'enseigne/marque. Peut superviser la gestion commerciale de plusieurs magasins.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Directeur / Directrice de grand magasin
  • Directeur / Directrice de grande surface
  • Directeur / Directrice de Grande Surface de Bricolage -GSB-
  • Directeur / Directrice de Grande Surface Spécialisée -GSS-
  • Directeur / Directrice de magasin à grande surface
  • Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
  • Directeur / Directrice de réseau de la distribution
  • Directeur / Directrice de supermarché
  • Directeur / Directrice de zone de la distribution
  • Directeur / Directrice d'enseigne de la grande distribution
  • Directeur / Directrice d'hypermarché
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe d'hypermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale de supermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale d'hyper ou de supermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché
  • Responsable adjoint / adjointe de magasin de grande distribution
  • Responsable de réseau de la distribution
  • Responsable ventes de la distribution
  • Superviseur / Superviseuse d'hypermarché ou de supermarché

Environnements de travail

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Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir une stratégie commerciale Achat - vente -> Stratégie commerciale
Négocier des prix Compétences transverses -> Négociation
Négocier un contrat Compétences transverses -> Négociation
Superviser la gestion de ressources humaines Ressources Humaines -> Management RH
Présenter le bilan annuel d'activité Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Organiser et coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure Information - documentation - communication -> Actions de communication
Superviser la gestion d'une entité commerciale Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Mettre en oeuvre une stratégie commerciale Achat - vente -> Stratégie commerciale
Déterminer les axes d'évolution d'une activité commerciale Achat - vente -> Stratégie commerciale
Analyser une activité commerciale Achat - vente -> Stratégie commerciale
Déterminer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Merchandising / Marchandisage Achat - vente -> Merchandising
Typologie du client Achat - vente -> Relation client
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Techniques de conduite de réunion Compétences transverses -> Animation d'un réseau ou d'un groupe
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Gestion administrative Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières
Gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
Marketing / Mercatique Achat - vente -> Stratégie marketing
Droit commercial Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Communication interne Information - documentation - communication -> Actions de communication

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser des données socioéconomiques Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Adapter une stratégie de vente à une cible ou un produit Achat - vente -> Stratégie marketing

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Statistiques Compétences transverses -> Manipulation de chiffres des ordres de grandeur
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...) Droit - juridique - notariat -> Conseils et actes juridiques
Transmettre des éléments de contentieux pour traitement Achat - vente -> Services après-vente et suivi des clients
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure Information - documentation - communication -> Actions de communication
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ... Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Mettre en place des actions de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Contrôler la rentabilité et la qualité des prestations d'un réseau régional de points de vente Achat - vente -> Stratégie commerciale
Déterminer des mesures correctives Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques pédagogiques Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Audit interne Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion