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POLE EMPLOI
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METIERS DE CATEGORIE D : Commerce, Vente et Grande distribution

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI D15 : Grande distribution

Direction de magasin de grande distribution (Code ROME D1504)

Organise et supervise l'activité d'une surface de vente de la grande distribution dans ses dimensions techniques, humaines et financières, afin de développer la rentabilité selon la politique commerciale de l'entreprise ou de l'enseigne/marque. Peut superviser la gestion commerciale de plusieurs magasins.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Appellations professionnelles

  • Directeur / Directrice de grand magasin
  • Directeur / Directrice de grande surface
  • Directeur / Directrice de Grande Surface de Bricolage -GSB-
  • Directeur / Directrice de Grande Surface Spécialisée -GSS-
  • Directeur / Directrice de magasin à grande surface
  • Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
  • Directeur / Directrice de réseau de la distribution
  • Directeur / Directrice de supermarché
  • Directeur / Directrice de zone de la distribution
  • Directeur / Directrice d'enseigne de la grande distribution
  • Directeur / Directrice d'hypermarché
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe d'hypermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale de supermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale d'hyper ou de supermarché
  • Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché
  • Responsable adjoint / adjointe de magasin de grande distribution
  • Responsable de réseau de la distribution
  • Responsable ventes de la distribution
  • Superviseur / Superviseuse d'hypermarché ou de supermarché

Environnements de travail

Evaluation des soft skills

Quelles sont les Soft Skills ?

Vous trouverez des détails sur un site :
Soft-skills.info

BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Stratégie commerciale Définir une stratégie commerciale ADD
Achat - vente -> Stratégie commerciale Mettre en oeuvre une stratégie commerciale ADD
Achat - vente -> Stratégie commerciale Déterminer les axes d'évolution d'une activité commerciale ADD
Achat - vente -> Stratégie commerciale Analyser une activité commerciale ADD
Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Déterminer les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Superviser la gestion d'une entité commerciale ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Organiser et coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables Présenter le bilan annuel d'activité ADD
Ressources Humaines -> Management RH Superviser la gestion de ressources humaines ADD
Compétences transverses -> Négociation Négocier un contrat ADD
Compétences transverses -> Négociation Négocier des prix ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Information - documentation - communication -> Actions de communication Communication interne ADD
Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit Droit commercial ADD
Achat - vente -> Stratégie marketing Marketing / Mercatique ADD
Ressources Humaines -> Relations sociales Législation sociale ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables Gestion comptable ADD
Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières Gestion administrative ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Techniques de communication ADD
Compétences transverses -> Relation client et posture de service Techniques commerciales ADD
Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe Management ADD
Achat - vente -> Merchandising Merchandising / Marchandisage ADD
Achat - vente -> Relation client Typologie du client ADD
Ressources Humaines -> GPEC Gestion des Ressources Humaines ADD
Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques Outils bureautiques ADD
Compétences transverses -> Animation d'un réseau ou d'un groupe Techniques de conduite de réunion ADD

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche.

BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification Analyser des données socioéconomiques ADD
Achat - vente -> Stratégie marketing Adapter une stratégie de vente à une cible ou un produit ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Compétences transverses -> Manipulation de chiffres des ordres de grandeur Statistiques ADD
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Droit - juridique - notariat -> Conseils et actes juridiques Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...) ADD
Achat - vente -> Services après-vente et suivi des clients Transmettre des éléments de contentieux pour traitement ADD
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Information - documentation - communication -> Actions de communication Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure ADD
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise Mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations, ... ADD
Information - documentation - communication -> Actions de communication Mettre en place des actions de communication ADD
BLOC POLE-EMPLOI-D1504-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Achat - vente -> Stratégie commerciale Contrôler la rentabilité et la qualité des prestations d'un réseau régional de points de vente ADD
Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin Déterminer des mesures correctives ADD

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching Techniques pédagogiques ADD
Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion Audit interne ADD