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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M12 : Comptabilité et gestion

Contrôle de gestion (Fiche métier Code ROME M1204)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Organise et contrôle la gestion économique (définition d'objectifs, indicateurs d'activité, mesure de performance, ...) d'une structure (entreprise, filiale, collectivité territoriale, ...) et en optimise la rentabilité financière selon les choix stratégiques décidés par les instances dirigeantes et les règlementations (commerciales, fiscales et financières). Peut réaliser des études prospectives de résultats de la structure. Peut coordonner une équipe.

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Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"


Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Analyste de gestion d'entreprise
  • Assistant / Assistante au contrôle de gestion
  • Assistant / Assistante de contrôle budgétaire
  • Auditeur / Auditrice de gestion d'entreprise
  • Chargé / Chargée du contrôle de gestion
  • Conseiller / Conseillère en gestion
  • Consultant / Consultante interne en gestion
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion budgétaire
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion centrale
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion chargé(e) du budget
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion commerciale
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion de groupe
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion d'une unité de production
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion d'usine
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion financière
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion industrielle
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale
  • Contrôleur financier / Contrôleuse financière
  • Directeur / Directrice du contrôle budgétaire
  • Directeur / Directrice du contrôle de gestion
  • Responsable contrôle de gestion
  • Responsable contrôle de gestion et budgets
  • Responsable contrôle de gestion et comptabilité
  • Responsable contrôle de gestion internationale
  • Responsable du service contrôle de gestion

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir des indicateurs Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Piloter les indicateurs de gestion Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Évaluer la performance d'une structure Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Identifier les risques liés à une gestion d'entreprise Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Déterminer des mesures correctives Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Réaliser un suivi budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Superviser une clôture comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Mettre en place le contrôle interne d'une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Proposer des solutions d'optimisation de rentabilité de la structure Management et gestion d'entreprise -> Gestion d'entreprise
Réaliser un reporting Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Conseiller une entreprise en matière de gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Élaborer un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Indicateurs de suivi d'activité Compétences transverses -> Evaluation des performances et/ou des résultats
Fiscalité Banque - assurance - finance - fiscalité -> Fiscalité
Droit des sociétés Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Comptabilité publique Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Comptabilité générale Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Comptabilité analytique Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Audit financier Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Gestion financière Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Gestion administrative Compétences transverses -> Traitement des opérations administratives et financières
Reporting anglo-saxon Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Analyse des risques financiers Banque - assurance - finance - fiscalité -> Finance
Élaboration de tableaux de bord Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser une gestion comptable Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Accompagner des filiales de groupe dans leur organisation Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser des actions de communication interne Information - documentation - communication -> Actions de communication
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser un suivi de la masse salariale Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Suivre le système d'information de gestion Informatique - numérique -> Exploitation - administration SI
Mettre en place un système d'information de gestion Informatique - numérique -> Stratégie et conception de systèmes d'information
Mettre en place des outils d'aide à la décision Compétences transverses -> Mise en œuvre de modes opératoires et méthodes

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion de l'information Information - documentation - communication -> Journalisme
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir un plan prévisionnel d'activité Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Audit et contrôle de gestion

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Étude prospective Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Conseiller une entreprise en stratégie de développement Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
BLOC POLE-EMPLOI-M1204-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe